山西
一个40+的“中年少女”，也是干了20年的HR老兵，凭着以前在职场摸爬滚打的沉淀，帮需要的你，看清职场底层逻辑，守住本该属于自己的人生底气。
今天是五一假的最后一天，明天就要返工了。
很多的职场反转剧情，就是出现在节后上班第一天。
所以我们今天来聊：上班前你必须要知道的3条劳动法。内容很短，但是非常的管用。
第一条：公司不能随意调岗降薪
不少公司，都是在节后上班的第一天找你去谈话，张口就是调岗降薪。
划重点：没有你的签字，调岗和降薪都是不算数的！
《劳动合同法》第35条写得非常的清楚：
变更劳动合同必须协商一致，并且要书面形式。
也就是说，调岗、降薪都是变更劳动合同，只要你不签字，公司单方面对你进行调岗降薪，都是违法。
如果公司硬来怎么办呢？
→比如，直接给你少发工资，或强行让你去不相关的岗位。
这时，你就依据 《劳动合同法》第38条：以“未及时足额支付劳动报酬 或 未按照劳动合同约定提供劳动条件“，提出被迫离职。
你可以主张经济补偿金（N）
第二条：公司不能随便说“你不胜任”
还有一种常见的套路，也就是公司去翻旧账，你之前的某件事情没有做好，说你能力不行，给你下套，想让你走人。
《劳动合同法》第40条：如果员工不能胜任工作，公司必须先培训，再进行调岗。如果做完了这两步之后，员工还是不胜任，才能够解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
我们经常看到的公司的操作是：
→没有培训，不调岗，直接甩一张“不胜任通知书”，有的甚至以此为借口单方劝退。
这个本质上是违法解除。
你可以主张2N的赔偿金
第三条：公司不能用“扣工资”或“罚款”来惩罚你
放假期间，有的领导“闲“的没事，就爱搞些新的奖罚制度：奖是极少见到，但罚却是一条接一条。
比如：迟到要罚，任务没完成也要扣绩效，出点错扣奖金……
很多的公司会默认这是公司的“管理权”。
但，这是错的。
《广东省工资支付条例》第14条（大多数省份都有类似的规定）：
用人单位不得随意扣减劳动者工资。罚款、保证金、押金等，没有法律依据。
《工资支付暂行规定》第16条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
我们用大白话来翻译这两条：
公司没有罚款权利，罚款只能是行政执法机关去实施；
以绩效不合格扣工资，必须是有一个明确的前提，你已经事先知晓并且同意的考核制度；
即便真造成了损失，每个月的扣款也不能超过你当月工资的20%。
那么，如果公司硬要扣你的工资该怎么办呢？
保留好工资条，考勤记录，聊天的截图；
书面要求HR回复扣款的依据，依据的法条或者公司制度是什么。
以未足额支付劳动报酬为由提被迫离职。
你可以主张经济补偿金（N）
以上就是三种公司最常用的清退套路：
老板最怕什么？
老板怕：怕你不签字，怕你懂程序、懂法律。
因为大多公司的罚款制度、绩效考核制度、员工手册，本身就不合法，不合规。
附：相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
写在最后的话：
弄明白这3招公司最常用的清退套路，你就不再是那个“公司说什么就是什么的人“。
明天上班，如果真的遇上了，不用怕，也不要跟公司硬刚。
心里有底，手里有法，就是我们打工人最好的底气。
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