“青春引擎”全力托举 “京检青年”拔节生长

　　面对涉案金额上百亿元的涉众型经济犯罪，或是交易结构错综复杂的“对赌收购型”合同诈骗，青年检察官该如何破局？

　　在北京市人民检察院第四检察部副主任陈禹橦的案头，堆积如山的卷宗是她青春最厚重的注脚。

　　作为一名85后法学博士，工作16年来，陈禹橦先后参与办理“e租宝”非法集资案、北京首例“对赌收购型”合同诈骗案等具有较大影响力的案件。对案件的极致“死磕”，对高质效办好案件的追求，让她获评“全国检察业务专家”“全国十佳公诉人”等称号。今年五四青年节前夕，陈禹橦又获得了北京青年五四奖章。

　　3年前，陈禹橦被调入北京市人民检察院，她的工作内容除了一线案件办理，还有案件指导和规则制定。一个小切口的办案指引，制定起来可能需要两个月甚至更久。

　　“很多东西不能仅追求短期见效，更需要沉淀。”陈禹橦提到她的“心法”，要有定力，扎根本职工作，还要有韧性，不因外界的评价动摇自身的坚守。

　　陈禹橦喜欢调研，并将之视作重要的工作方法。多年来，她将实践思考转化成30余篇调研成果、7部参编专著，努力把个案经验转化成可复制的实务规则。

　　她认为，以工匠精神不断打磨专业能力，是应对时代变局和新型复杂犯罪的有力武器。她曾将专案办理、业务竞赛、在职读博的三重压力，转化为淬炼业务能力的熔炉。

　　2018年，陈禹橦参加了一次市级业务竞赛，当时主要办理职务犯罪案件的她，同时报名了普通刑事方向的比赛。她希望以赛代练，通过这样的方式“逼”自己在接触较少的领域更加精进。

　　陈禹橦记得自己刚借调到市检察院时参加过一次五四青年节活动，主题是“检察工作现代化”。“个人的成长一定要与时代的脉动同频共振。”陈禹橦说，打破当下壁垒靠的是开放包容的心态和追根溯源的能力，而非单一知识的获取。

　　陈禹橦跟团队年轻人说，要“跳出检察看检察”。面对飞速发展的科技与社会，司法机关要完成的不仅是内部流程的“自转”，也要了解外部社会真实的变化，未雨绸缪，夯实基础。

　　如今，在完成自我蜕变的同时，陈禹橦将更多精力投入到“传帮带”的工作中。她希望能通过业务交流，传递更多思考问题、解决问题的经验和方法。

　　在北京检察机关，像陈禹橦一样充满干劲的青年干警有着共同的名字——“京检青年”。北京检察机关的检察干警平均年龄不到40岁，他们在纷繁复杂的大案要案中抽丝剥茧，在数字检察的最前沿开拓创新。

　　“京检青年”之所以能够源源不断地汇聚法治动能，背后离不开“青春引擎”——一套务实、成体系的组织机制的托举。

　　“案子越来越复杂，数字化转型的要求越来越高，青年干警的‘本领恐慌’是真实存在的。”北京市人民检察院法律政策研究室副主任张昊天说。

　　如何让青年干警保持思考的锐度？在院党组领导下，张昊天和全市各级检察院团干部开启了一系列“品牌基建”。他们依托“京检青年”这一品牌核心，搭建起一套赋能青年成长的立体矩阵：“京检青年读书会”让干警开阔理论视野；“京检青年说”“京检青年谈”等平台让青年检察官走上讲台，分享办案心得，在思想碰撞中完成经验的传递。

　　“我们希望这些活动成为青年干警前行路上的‘补给站’和‘演兵场’。”北京市人民检察院机关团委将青年工作与检察核心业务深度融合，在青年调查研究、技能比武等硬核赛道上搭桥铺路。在2026首都“挑战杯”揭榜挂帅机制专项赛中，北京市人民检察院机关团委还推动其专门开辟了法治建设赛道。首都高校的大学生揭榜解题，针对大数据法律监督模型等前沿需求提供技术支持。这种做法既整合了高校优质资源，也让检察青年在检校合作中共建共创、拓宽视野。

　　张昊天等人还推动北京市人民检察院党组印发了《关于加强全市检察机关共青团和青年工作 服务保障首都检察工作现代化的工作意见》，将基于多年实践经验的万字调研报告，转化为引领全市检察系统70多个团组织的制度性文件。

　　这套机制包含了一个备受青年干警信任的沟通渠道——“青年问需”。每年年初，市检察院机关团委都会通过团支部匿名收集、青年代表座谈等形式，广泛了解青年需求。

　　“我们聚焦问题本身是什么、如何产生，而不看是谁提的、不评价对与错。”张昊天说。通过这个渠道，青年不仅反映生活上的困难，也会倾吐工作上的困惑，甚至深层次的职业困境。

　　针对部分年轻助理入职后长期在某一个部门、希望有全面锻炼机会的问题，市检察院机关团委积极向组织部门反馈，推动青年干警跨部门、跨单位交流，帮助青年干警减少精神内耗，找准职业发力点。

　　这种直接透明的“问需即办”，让青年深切感受到组织的关怀与温度。不仅是内部的交流与疏导，市检察院机关团委还极力为青年搭建与时代同频共振、展示自我才华的舞台。在一系列活动中，青年干警走进校园、社区、企业等送“法”上门，将专业的法律条文融入生动的社会服务。

　　当新一届机关团委收集工作建议时，陈禹橦提出，如何做好“后半篇文章”是需要共同思考的问题。“我们组织了很多活动，但不能停留在‘走出去看看’，而应该围绕一些课题找到更精准的切入口，让司法机关的年轻人理解时代并结合本职工作去拥抱新变化。”

　　个人的拔节生长与组织的悉心引航，最终汇聚成“京检青年”这一闪亮的团青工作品牌。个人的办案“手艺”沉淀为团队的底蕴，共青团的“柔性引导”化作推动检察工作现代化的“硬核力量”，“京检青年”的品牌内涵正不断被扩充。它不仅是一个称号，更是一个具有自我造血功能的青年生态圈。

来源：中国青年报