阿根廷出台劳动用工正规化税收激励措施 鼓励企业将

阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯5月4日讯 在司法争议尚未完全落定的背景下，阿根廷总统哈维尔·米莱（Javier Milei）仍加速推进其劳动法改革，并正式出台配套细则。

根据第315/2026号总统令（Decreto 315/2026），政府正式实施“劳动正规化激励制度”（Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral，RIFL），鼓励企业将未登记劳动者纳入合法雇佣体系。

该制度主要面向四类劳动者，包括截至2025年12月10日未有正式劳动关系者、过去六个月失业人员、近期未在私营部门就业的前“单一税制个体户”（monotributistas），以及此前在公共部门任职的前个体户。

符合条件的企业需在2025年12月10日之后在税务机构ARCA（Agencia de Recaudación y Control Aduanero）完成注册，并在2026年5月1日至2027年4月30日期间新增并申报劳动关系。

政府规定，通过该制度新增的员工数量不得超过企业现有员工总数的80%，以防止制度被滥用。

在税收优惠方面，企业可在新员工入职后的48个月内，享受雇主社会保险缴费的大幅减免，适用税率为2%或3%，具体取决于资金流向的社会保障子系统。

其中，2%的缴费用于阿根廷综合养老金体系（Sistema Integrado Previsional Argentino，SIPA）等基金，而3%则专门划入国家退休与养老金社会服务机构（INSSJP）。

需要注意的是，劳动援助基金（Fondo de Asistencia Laboral，FAL）的月度缴费仍为强制性支出，且相关法律中其他减免条款在RIFL适用期间暂停执行。

与此同时，阿根廷总工会CGT（Confederación General del Trabajo）已就劳动法改革的合宪性问题持续提起司法挑战，相关案件预计最终将由最高法院裁决。

消息来源：阿根廷媒体《Ámbito》《Boletín Oficial》