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最新数据显示，美国3月份职位空缺变化不大，在“低招聘、低解雇”的僵局下，美劳动力市场展现出了惊人的韧性……
美国劳工统计局周二公布的数据显示，3月职位空缺从2月修正后的692万个小幅降至687万个，同期招聘率则从2月的疫情后低点跃升至3.5%。招聘活动的反弹与3月非农就业新增17.8万人（受罢工医疗工作者返岗推动）的强劲表现相呼应，表明尽管整体劳动力需求疲软，部分雇主仍在积极补充人手。
职位空缺的减少主要集中在专业和商业服务领域，而招聘增长则明显侧重于交通运输和仓储业、信息业以及休闲和酒店业。辞职率微升至2%，裁员率也小幅上行至1.2%。
不过，一些经济学家对这份职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）的可靠性提出质疑，理由是调查回复率偏低且数据时常出现大幅修正。来自招聘网站Indeed的另一项指数显示，4月职位空缺在3月大幅下降后已略有回升。
每个失业者对应的职位空缺数在3月保持在0.9，与2月持平。美联储官员据此认为，当前劳动力市场并非通胀压力的来源。美联储上周维持利率不变，主席鲍威尔提到，劳动力市场正展现出“越来越多的稳定迹象”，这也是美联储无需急于进一步降息的原因之一。
一些经济学家警告，伊朗冲突引发的高成本压力可能在未来几个月拖累招聘步伐，并使美联储的政策前景变得更加复杂。
近几周的企业消息层面，Meta和耐克等知名公司宣布了引人关注的裁员计划。但最新的每周失业救济金申请数据却显示，4月下旬初请失业金人数降至1969年以来的最低水平，表明大范围裁员潮尚未形成。周二公布的一份采购经理人调查显示，尽管整体商业活动仍在扩张，4月服务业就业却在继续萎缩。另外，一份同日发布的报告指出，3月美国新房销售有所回暖。
美国政府将于周五公布4月官方就业报告，经济学家普遍预计当月非农就业人数将增加6万人，这将是近一年来首次出现连续几个月增长。
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