福建
来源：程序员的那些事
“下班时间明明是 18:00，这个表会统计你 18:01 下班有几次，18:05 有几次。”
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近日，一位网友的吐槽火了。她晒出公司有人做了考勤汇总表，不仅按部门统计了员工 18:01、18:05 卡点下班的次数和占比，还搞出了“卷王榜”“早到勤奋榜”，把谁待得久、谁到得早，明明白白摆在台面上。
她无奈吐槽：工作做完了到点下班，是不正常的吗？ 公司拿着考勤数据做文章，用工时长短衡量工作态度，哪怕你效率拉满，准点走就是“不努力”；哪怕你摸鱼划水，耗到深夜就是“有责任心”。
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评论区更是大型共鸣现场：有人说公司为了逼大家加班，搞出了“轮流加班制”，5:30 下班硬生生拖到 7 点。
有人分享生存技巧，提前半小时到公司吃早饭，推迟 15 分钟下班收拾桌面，只为躲开“不勤奋”的帽子。
最扎心的是，楼主自己就是 HR，一边要执行这套离谱规则的人当同事，一边又被求职者吐槽“这种公司还不快跑”。
说到底，这种考勤内卷，本质上是企业管理的懒惰——不想看工作成果，就只能拿考勤当遮羞布。
越无能的管理层，越喜欢搞这种形式主义考勤。不去优化工作流程、不提升业务效率，反而天天盯着员工几点下班、几点离开，净在无关紧要的小事上折腾人。
当然了，原贴留言区还有网友分享老板带头一起提前下班的。
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