广东
罗福莉从DeepSeek入职小米涉巧妙而低调地规避了竞业限制，罗福莉与小米人事和法务团队的操作值得当下大公司间高端人才流动参考，尤其是处于加速上升漩涡中的AI大模型行业。
罗福莉的身份很特殊：她曾在阿里达摩院和 DeepSeek 工作，是 DeepSeek V2 的核心作者之一，后来被小米千万年薪挖走，现在是小米大模型团队 MiMo 的负责人。
罗福莉从DeepSeek入职小米涉及竞业限制，但通过“延迟入职+身份过渡+岗位错开”降低了法律风险，截至2025-11-12官宣，未见DeepSeek提起诉讼。
一、是否签过竞业
- 罗福莉为DeepSeek V2核心作者、核心研发人员，必然签署过竞业限制与保密协议（行业惯例+核心岗位标配）。
- 竞业通常约定：离职后6–12个月内，不得加入直接竞争对手（含小米大模型团队）；公司按月付补偿金，违约需高额赔偿。
二、时间线：典型“竞业过渡”操作
- 2024-12：传小米千万年薪挖角，罗福莉未官宣、未入职。
- 2025年初–10：以独立研究者/外部合作者身份参与小米MiMo论文，不签劳动合同、不领正式薪资，规避“入职触发竞业”。
- 2025-11-12：正式官宣加入小米，任MiMo负责人；此时距离职DeepSeek已近1年，竞业期大概率届满或接近届满。
三、岗位错开，降低违约风险
- DeepSeek：基础大模型（预训练/MoE）研发。
- 小米MiMo：定位空间智能+推理应用，非直接对标DeepSeek的基础模型赛道，业务不直接冲突。
四、公开结果
- DeepSeek未就竞业起诉罗福莉或小米；双方也未公开竞业纠纷。
- 核心原因：离职后先过渡、错开竞业期、岗位错位，且小米给足补偿金与法律预案。
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