作为一名退休3年的机务段老铁路人,每次和还在岗的老同事聚会,聊起当年一起入行的伙伴,心里总是五味杂陈。前几天外甥问我:“舅舅,你们那批进铁路的,最后有几个人安稳干到退休?”我掰着手指头仔细算了一笔账,结果让人忍不住感慨:1992年我和22名同事一起进入机务段,整整30年工龄,到2022年我退休时,全程在岗没离岗、没转行、顺利熬到退休的,只有8个人,留存率不足35%。
曾经人人挤破头想进的铁路“铁饭碗”,如今早已不是一劳永逸的避风港。看懂这些年铁路用工的巨大变化,体会过一线职工的酸甜苦辣,才明白能在铁路行业踏踏实实坚守到退休,平平安安走完职业生涯,早已超越了绝大多数职场人。
一、机构整合持续推进,岗位缩减成常态
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过去十几年,铁路系统改革不断深化,段站合并、机构精简、资源整合成为常态,职场生存压力直线上升。我所在的机务段,2019年和相邻机务段完成整合,两个独立段的管理班子、职能科室合二为一,中层管理岗位直接砍掉42%,一线辅助岗位也裁撤了近三成。
岗位少了,在岗的人却没减少,分流、转岗、异地调配成了躲不开的现实。原本坐办公室的科员,直接下放一线机车组顶班,跟着跑车连轴转;车间固定工区的职工,要么去偏远异地工区驻勤,一两个月回不了家,要么只能主动离岗。我当年的同事里,有3个人就是因为家里老人孩子离不开,没法远赴300多公里外的异地报到,最终只能协商解除劳动合同,带着遗憾离开了干了半辈子的铁路。
这些年铁路系统持续优化人力结构,全国铁路局校招名额连年缩减,2026年部分路局招聘规模较5年前缩减近40%,正式编制岗位更是一票难求。能在一次次机构改革、岗位优化中守住自己的工位,不被分流、不被优化,靠的不只是扎实的业务能力,更是一份难得的坚守和运气。
二、收入涨幅赶不上生活成本,一线考核压力逐年加码
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在外人眼里,铁路工作稳定、福利好,可只有我们一线职工知道,这份稳定背后全是辛苦。我2005年跑机车交路,每月到手工资5200元,那时候觉得收入还算可观;到2022年我退休时,干了一辈子一线,月薪也才涨到8300元,17年时间工资涨幅不足60%。
但反观生活成本,同一时期我们当地房价从2800元/㎡涨到13000元/㎡,涨幅超360%;猪肉从7块钱一斤涨到十五六块,米面油、日常开销全都翻了倍,工资涨幅远远跟不上生活开支的增长。
比收入增长缓慢更让人煎熬的,是逐年加码的一线考核压力。我们机务段司机,全程要盯紧LKJ数据,半点差错不能出;每次跑车回来,运行品质、操作规范都要逐一回放评判;两违检查、月度规章闭卷抽考、标准化作业录像全程抽查、安全隐患排查……各类考核任务一项接着一项,下了班还要背规章、整理台账,几乎没有清闲的时候。
2016-2019年是全段考核最密集、最严格的阶段,我身边有4名同事,正是因为扛不住不分昼夜的工作压力,又看不到薪资同步提升的希望,身体熬出了毛病,最终只能选择主动辞职,另寻出路。
三、用工结构彻底改变,年轻人坚守更不易
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我们这代铁路人入行时,铁路还是铁道部直管,只要正式入职,就是妥妥的事业编制,铁饭碗稳稳当当,只要踏实干活,就能干一辈子。可现在的铁路用工环境,早已和当年天差地别。
如今铁路系统冻编、缩编成为常态,校招入职的年轻人,二十个人里就有六七个是劳务派遣、合同制用工,和正式工同工不同责、福利有差距,转正名额少之又少。没有了编制的兜底,年轻人面对分流、考核、岗位调整时,心里更没有安全感。
他们亲眼看着身边的老同事被分流、被转岗,看着前辈们辛苦半辈子却无奈离岗,再看看自己不确定的用工身份,想让他们抱着“干到退休”的想法扎根一线,实在太难了。现在还能留在铁路坚守的年轻人,要么是真心热爱铁路事业,割舍不下这份责任;要么是背负着家庭重担,不敢轻易转行试错;更多的是拥有一份难得的钝感力,能抵住外界高薪诱惑、扛住内心焦虑迷茫,踏踏实实把眼前的活干好。
四、坚守本职不忘初心,安稳退休就是胜利
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退休那天,我换上便装走出机务段大门,看着眼前延伸的铁轨、轰鸣的机车,想起1992年第一天入职,穿着工装走进段门的样子,三十年时光转瞬即逝。这三十年里,我跑过数不清的机车交路,熬过无数个夜班,遇到过恶劣天气,也扛过繁重的考核,中间也有过迷茫,有过辞职转行的念头,可最终还是靠着一份铁路人的责任心,咬牙坚持了下来。
时代在发展,行业在变革,没有哪份工作永远轻松,也没有哪个行业一成不变。铁路改革是时代发展的必然,虽然岗位有调整、压力有增加,但只要脚踏实地、认真履职,守住安全底线,做好本职工作,就能在行业变革中站稳脚跟。
对如今的职场人来说,尤其是在铁路这样的传统行业,不抱怨、不放弃,耐住性子、扛起责任,熬过行业变革的阵痛,平平安安、顺顺利利安稳干到退休,就是一种了不起的成功,更是职场里难得的幸运。
最后想问问各位铁路同行:你们当年一起入行的伙伴,现在还有多少人坚守在岗位?欢迎在评论区留言聊聊你的铁路生涯。
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