6月1日起全国工地用工新规，明确60岁以上农民工上岗标准

在工地干了一辈子活的农民工，一旦迈进60岁大关，就开始担心被建筑公司辞退。

建筑公司怕他们上了年纪，再干这些搬搬抬抬的重活，容易造成严重的人员伤亡。

可是只要他们离开工地，就等于没有了基本的生活保障，生活质量只会一落千丈。所以为了不让农民工和建筑公司为难，住建部发布一项用工新规，解决这个难题。

没去工地干过活的肯定不知道，十多年前工地的用人标准就很严格了，不是谁都能进的。

当时有一项规定是，满60岁的男性、满55岁的女性必须注销证书，主动放弃该行业的就业资格。

然后7年前，上海、深圳、天津等地又颁发一条硬性规定，60岁以上男性和50岁以上女性，禁止踏入工地半步。

这条规定一出来，直接把有技术、有体力还能干的老工匠关在门外，害他们一身本领没处施展。

而且这些老工匠被拒之门外，工地的很多工作就没法正常进行，建筑公司一时半会也找不到人接手。

一边是工地长期用人紧张，一边又是老工匠无用武之地，两个问题凑在一块，总得有个解决的办法。

这时候住建部出手了，直接制定全国统一工地用人新规，既帮建筑公司解决用人问题，又能让老工匠安心上岗。

新规定带来的第一个好消息，是取消满60岁男性、满55岁女性不能干特种工作的死规定。

没有了年龄上的限制，这些上了一定岁数但又不是特别老的人，就不用整天待在家没事干。

而且这个年龄段的人，大多数得靠自己打工赚钱养活自己，去工地干活是他们唯一的选择。

另外，建筑公司一直担心的人身安全问题，新规定里也说清楚了，防疲劳工作是最基本的。

也就是说，无论你是50岁、60岁还是70岁，每天连续干活不能超过4小时，中途休息起码一小时以上。

确实，当今这个社会“过劳猝死”的情况经常发生，这一规定直接给建筑公司打了一剂强心针。

同时也是在提醒所有人，没日没夜地工作能换来丰厚收入，却换不来一个健康的身体。

所以在6月1日新规上线之前，所有农民工都给我提前做好准备，防止出现什么纰漏。

话说回来，工地用人这一块为什么也要反复出新规定？是受了什么因素影响？这就不得不提一下建筑行业的“断代”情况，建筑工地几乎被中老年人“包场”。

因为现在很多年轻人，都不愿意干这种危险系数比较高的工作，怕有什么意外。

而且他们通过送外卖、开网约车，照样可以养家糊口，更没必要去工地搬搬抬抬。

也有一些年轻人，紧跟时代的脚步搞直播、开网店卖东西，收入不比工地干活的少。

甚至有些年轻人宁可在街上派传单、到后厨当洗碗工，也不愿意到工地上吃苦。

当然现在的年轻人不愿去工地干活，也是因为他们的学历提升了，不想再走老一辈人的路。

还有最重要的一点就是，在工地搬砖对个人的体力要求很大，然后又没什么发展前景。

所以这些客观及主观因素加在一起，导致工地用人越来越紧张，新规出台就越有必要。

但新规出台，对于还想从事这个行业的农民工来说，又得提前做好哪些准备？

头一个就是要时刻关注自己的身体，确定自己没有癫痫、心脏病、眩晕症等疾病。60岁的男性、55岁的女性，一年一度的体检不能落下，还得提交报告给相关部门。

第二点就是要持证上岗，就像开车一定要考驾照一样，没有证书你就别想安全上路。有了这本证书，工作期间出现操作不当、违法违章等行为都会被扣分，把安全放在第一位。

这样看来，以后在工地搬砖也算是一份正儿八经的工作了，年轻人说不定也愿意加入了。

任何一项新规定的出现，都有其存在的价值，同时也有可能暴露一些小问题。

比如要求农民工每年体检，就得小心部分人耍小心机，用加报告蒙混过关。所以相关部门要么强制性指定去某个医院体检，要么把执法力度覆盖到乡镇。

即使没有体检报告造假，也要小心包工头这边耍心眼，比如不给安排体检、不定时缴纳保险。

因为包工头都是从自身利益去考虑问题，规章制度越多，他执行起来越麻烦，损失也越多。

所以要是遇到这样的包工头，你就没必要冒着生命危险给他干活，换个讲道理的地方打工。

至于考证、扣分等问题，现在要完全落实到每一个乡镇，其实是有一定难度的。

所以需要相关部门抓紧时间沟通，加快系统跑通的速度，这样就能真正落实到位了。

当然有了新规定之后，也不能全靠这些中老年人撑起建筑行业的“搬砖”工作。

还是要想办法引导年轻人正确看待这个行业，并且愿意主动加入，不要越走越远。

因为现在很多工地已经开始投入智能化设备，上了年纪的人学不明白也操作不了。

所以工地里需要注入年轻的血液，让这些智能设备动起来，也让工地运转更高效。

总之，以后判断农民工能不能在工地上干活，先从农民工的证书、身体素质和安全记录开始。这也提醒着农民工们，无论在哪个工地干活、干的什么活，都要先保障人身安全和身心健康。

不要为了多赚一分钱搞垮自己的身体、或造成严重的安全事故，最终白白丢失竞争上岗的资格。