我985毕业给领导儿子补课半年没收钱，成绩突飞猛进，领导上门

我985毕业给领导儿子补课半年没收钱，成绩突飞猛进，领导亲自上门。

我当时正在家整理补课用的资料，听到敲门声起身去开，开门就看到领导站在门外，手里拎着几样包装规整的东西。我侧身让领导走进屋里，顺给领导拿了拖鞋，接着去厨房倒了一杯温水递过去。领导进屋后，目光扫过桌上摊开的学科知识点整理稿，没立刻说话。我站在一旁，也没主动提起补课的相关事情，就安静等着。

领导坐下后，先说起孩子近期的学习状态，讲孩子上课能跟上老师节奏，作业完成速度也快了很多，这次考试的分数比之前高出一大截。我只是简单回应，说孩子自己愿意静下心学，跟着梳理好的知识点一步步来，自然会有变化。我当初答应帮领导孩子补课，只是刚入职不久，领导在工作上会时不时指点我，加上自己985毕业的知识底子够，能帮上这个忙，压根没想着要收取费用。

领导随即说起这半年补课没收费的事，语气里带着过意不去。领导把手里的东西放在桌边，说都是些日常能用的物品，让我务必收下。我抬手推脱了两次，领导依旧坚持留下，我便不再推辞。之后领导简单聊了几句工作上的事，提醒我日常做工作可以多梳理思路，遇到拿不准的地方及时沟通。我认真听着，逐一记在心里。

领导没久坐，大概十几分钟后就起身离开，我把领导送到小区楼下才返回。回到屋里，我看着桌上的物品，心里明白这不是简单的礼品，是职场里实打实的人情往来。后续回到公司上班，领导没在其他同事面前提过补课的事，对待工作的态度和之前没有差别，只是在分配工作任务时，会把一些更考验专业能力、能积累工作经验的任务交给我。

我依旧按部就班完成各项工作，不会因为这件事就懈怠，也不会刻意在同事面前提及给领导孩子补课的经历。公司里有相熟的同事隐约知道这件事，私下里有不同的看法，有人觉得我白白耗费半年时间不该不收报酬，有人觉得我是刻意维系职场关系。我没在意这些议论，始终保持自己的做事节奏。

我靠着985学历积累的专业能力做好本职工作，也理性面对职场里的人情交集，不刻意攀附，也不故作清高，踏实做好每一件分内的事，稳步积累职场经验。身处职场，面对这类情理交织的小事，守住本心、踏实做事，难道不是最稳妥的选择吗？