酒吧企划群发招聘，吵架远比招聘有意思

在YQ后的几年内，也进过上百个品牌企划群了，有个很奇怪的怪谈，时至今日，已经变的越来越抽象了。

只要有人发招聘信息，包括但不限于设计、后期、单抗、摄影、新媒体……那么很大概率，会被群内的同行们各种喷各种教育。

你的招聘信息中出现了“单抗”的字眼，那就是内卷，无数人会喷你甚至教育你这种内卷的行为。

而你的招聘信息中低于某个市场价的数字，即使是这个数字是四五年前的标准。那么无数人都会说：”没有16000给狗都不干的言论。

在这里先叠个甲，我们当然是反对内卷，坚决支持价位对等，这是所有人应该共同坚守的底线。

但问题就在于，2026年了，仍然有很多人是处在“我见即世界”的立场里。认为很多招聘求职信息，只要是低于自己做店的薪资价位，都是不合理。

关于内卷的问题，吵来吵去，吵了四五年了。时至今日，仍然却处于即对人、也对事的前提下。

当然，那些一发就是七八千，甚至五六千的价位，该喷就喷，没有太大的毛病。

剩下的大部分招聘信息，只要触发了“单抗”或者“低于行业定价”的字眼，很多人不分青红皂白上来给对方一顿输出。

但有没有想过，每个店的工作体量，压根就不是一碗水能够端平的。已经不是2018年那个时代了。说点现在真实的行业现状吧：

部分小型连锁酒吧集团，已经一个企划团队，几个人同时给七八家门店出内容了。

而一线城市外的部分门店，已经去除常驻摄影师、常驻后期的板块，已经改用兼职了。

至于微信公众号，现在很多知名夜店，都属于“半抛弃”的业务了，以前一年发几十条，现在一年十条都难。

总而言之，现在的大部分酒吧，每个部门能分配的工作内容，已经不是几年前的体量了。

我负责任的讲，很多二线城市以下，负责门店单抗的企划，每月拿一万二甚至9000的薪资，都能连续在那做三四年，因为确实没有那么多的工作内容……

说到这肯定有人反驳，自己听说过、去过，很多标题写着单抗事儿少的店，实际去了以后发现，累死累活一大堆事情。这种店还少吗？

客观上确实不少，因为不符合预期的，全部被写小作文了，要么就被群里吐槽了，好事不出门，坏事是一定会被传千里的。

至于符合预期的，谁要是没事在群里说，接了个单抗，去了以后美滋滋，事儿也少……这不拉仇恨吗。

吵来吵去这么久了，真的挺没意思的。先不说已经2026年了。就现在而言，以很多人心目中的标准，全国1万家门店，现在能有几千家能达到？

难道还是思想停留在，五年前门店企划团队有20多个人的时代？品牌预算、投资预算，一家比一家吓人的时代？

还有很多从头到尾，都是在做品牌头部店的人，看到招聘也是毫无思考直接就喷。什么时候才能知道：你的工作内容≠其他人的工作内容。

说你不专业吧，你还一直做的头部店。说你专业吧，居然连城市、体量、内容、市场，这种最简单的问题都不考虑。

有的店全预算全团队，那是平台好。有的店只能找单抗，工资达不到某些特定标准，也是行业现状。

你指望着下沉市场店、县城店，也全部按照自己心中的那个所谓的标准去做招聘，简直天方夜谭。

话又说回来了，很多小店一个月就几张海报内容，按照这个需求都还在用外包呢。这下又不是内卷了，又被你们按照混子、捣浆糊来处理了。

只谈立场，不讲事实，我见即世界，自己的舞台上没有这些东西，就不允许这些东西出现在舞台上……诸如此类是当代很多人的诟病

……甚至就连这篇文章，也大概率被喷。