这你受得了，汽车圈遍地都是求职的总经理

核心论点；昨天还在台上指点江山，今天就在招聘软件上刷到他求职，原来总经理的保质期，比外卖还短

曾几何时一家4S店总经理那是妥妥高薪职位，社会阶层的金领。

在汽车行业风口期时，年薪从几十万到上百万，在那个时代里，

要钱有钱，要权有权，还具备一定的社会资源。

每一位总经理那都是企业内的座上宾，老板的财神爷、员工的衣食父母，号称封疆大吏。

但是风口过后，总经理却成为一家4S店最惨的角色。

公司亏损总经理是第一责任人，现在的市场环境下，

一家4S店持续亏损已经成为了常态，总经理已经成为了老板的眼中钉，

杀掉可惜，不杀又忍不了。为了让店内降低运营成本，

也为了执行老板降本增效要求，总经理还得搞裁员降薪，

从而引发员工喷骂，各种劳动仲裁事件一件又一件。

在职员工也是管不动、说不听，总经理成为了店内受气包。

从而呈现出总经理大面积的主动离职和被动离职。

当智联招聘上挂上一个招聘总经理职位需求，

那么立马就会收到无数个总经理的简历投递，实在是现在待岗的总经理太多了。

高不成、低不就，再加上年龄太大了，只能是不断的在找与原本岗位匹配的工作。

就连曾经就职于豪华品牌总经理，已经不断降低自己要求，国产、合资品牌，

统统都接受，只是想要一份工作机会。但是现在汽车行业里，最不缺的就是总经理！

行业动荡，做为企业第一责任人，总经理首当其冲就是承接所有责任。

而这种较大亏损力度，也是当下老板们所不能承受的，做为资本家，

他们不会考虑你曾经给他们挣过多少钱，只会盯着当下你的持续巨亏。

在周围狗头军师鼓动下，换人已经成为老板们扭亏为盈唯一的灵丹妙药。

但殊不知，来一个新人就已经提前预料到自己结局。

对自己曾经立下汗马功劳的牛马，都轻易杀掉，更何况他这种没有任何根基的新人。

所以他们会怎么经营这家店呢？肯定是拼命捞钱，捞完就走，互不相欠。

以往干货

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作者：汽车小灵通，行业资深13年从业者，为您分享行业内各种干货，汽车知识、个人见解、圈内事。祝愿看文章的您：眼里有光、心中有爱、目光所及皆是星辰大海