院长儿子重复拿钱2万变8.4万，公信力经得起校准吗？

院长儿子被举报吃空饷超百万，调查结果却从2万变成8.4万？这背后的“挤牙膏式”调查，到底藏着多少猫腻？

最近，湖南中医药大学第一附属医院的举报事件持续发酵。职工陈女士公开指认院长朱镇华的儿子朱某长期“吃空饷”，涉及金额可能过百万。可院纪委之前的调查只认定“重复拿钱”2万元，还说已经退了款；院长本人更是直接否认“吃空饷”的说法。直到4月30日新华社报道，湖南中医药大学初步调查才发现，朱某2019年进健康管理科，2022年1月借调到重症医学科，借调期间健康管理科重复发奖金8.4万元，要求退还。

这结果算阶段性进展，但明眼人都能看出不对劲。陈女士提供的通话录音里，院纪委明明说2022年1月后朱某拿了4笔共2万，且已退；现在却变成8.4万。同样是调查，数字差了4倍多，到底是谁在“打折”真相？是之前的调查敷衍了事，还是有人故意压着不报？陈女士早就质疑调查不深入，要求查朱某所有银行卡、提级调查，网友也好奇：这“吐钱游戏”会不会继续挤牙膏？

更关键的分歧在于朱某的实际工作科室。陈女士说，朱某从来没在健康管理科上过班，实际在耳鼻喉科、重症医学科，却多次领健康管理科的内部福利。如果真是这样，“借调”两个字就是遮羞布！在一个科室干活，另一个科室还能多领一份钱，这可不是普通打工人能有的“待遇”。背后有没有“看不见的手”在操控？这么多年，医院里还有多少人享受过这种“特殊福利”？

湖南中医药大学回应里说要“进一步规范内部管理，堵住漏洞”，可光说不练有什么用？医院科室不是内部分肥的唐僧肉，“挤牙膏式调查”本身就是制度缺位的证明。“没有吃空饷”“不小心重复拿钱”“借调”这些解释，不能只由内部调查说了算。重复领钱绝不是“不小心”，退钱也不能万事大吉。相关责任人该怎么处置？有没有长期的潜规则利益输送？这些都得给公众一个明确说法。

说到底，公众要的不是“阶段性进展”，而是彻底的真相。院长儿子的“重复领钱”只是冰山一角吗？叶某萍的调查何时能有结果？医院的管理漏洞会不会真的被堵住？欢迎在评论区说说你的看法——你觉得这次调查能挖出所有猫腻吗？