山东
这两年受大环境影响，很多人失业了。
一些失业的人另谋新工作时，一次次碰壁，被拒之门外。
这些人被各式各样公司拒绝的理由可以说是五花八门，有些甚至有些奇葩。
——女性已婚未育，怕你要生孩子；已婚已育，怕你总操心孩子；未婚未育，怕你将来要结婚生孩子，通通拒绝。
——超了35岁的不要；24岁刚毕业，说你没经验；非985/211，说你学历不够硬；可学历太高来面试，又怀疑你“是不是拿我们当备胎”，还是不要。
——还在职面试，嫌弃你不能马上入职；频繁跳槽说你“不稳定”，可要是在一家公司待久了，又说你“缺乏活力、思维固化”。仍然不要。
企业之所以这样做，表面是“降本增效”：已婚、大龄、要高薪，这些都是“成本”；马上到岗、名校毕业、完美履历，这些都是“效率”。他们恨不得花一个人的钱，招一个不用培训、不用管理、不用担任何风险的“超人”。
但深层原因，其实是企业把“规避风险”变成了“推卸责任”。不想承担员工结婚生子的成本，就用歧视性条款；不想承担培养新人的成本，就要“来了就能打”；不想承担看走眼的风险，就让HR用各种硬指标“一刀切”。
这种做法的后果是什么？
对企业来说，看似规避了风险，实际上是把真正有潜力、有想法的人挡在门外。全要“完美的螺丝钉”，结果团队同质化严重，创新枯竭。
对求职者来说，就是陷入“怎么选都是错”的无力感。你会发现，无论怎么规划人生，总有一条“不要”的条件在等着你。这已经不是你努力不努力的问题了，而是整个招聘逻辑出了偏差。
说到底，企业期望的是一个“非人”的标准。但工作终究是人做的，是人就会有各种状态。与其花时间找“完人”，不如想想怎么用好“真人”。
对于正在找工作的朋友，认清这个现实不是让你绝望，而是让你心态放平——很多时候不是你的问题，是这场游戏规则本身就有点荒诞。
我们能做的，就是别被这些条条框框定义，保持自己的节奏，慢慢找那个愿意把你当“人”看的公司。
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