四川
葛兰又卸任一只基金！这次不是医药，背后藏着公募行业的大变化——造星时代要结束了？
4月29日，中欧基金突然发布公告：葛兰不再担任中欧明睿新起点混合基金的经理，由代云锋接棒。这已经是葛兰继去年9月卸任中欧研究精选后，又一次调整管理产品，而就在不久前，广发基金也有多位百亿级基金经理密集变动。这不是孤立事件，而是公募行业正在加速告别“造星逻辑”的信号！
葛兰这次卸任的中欧明睿新起点，业绩其实不算差——过去一年净值涨了45%，跑赢基准34%，但拉长到三年、五年看，还是略微跑输基准。更关键的是，这只基金的持仓集中在电子、通信、电力设备等科技板块，和葛兰最擅长的医药领域并不搭边。
业内人士分析，这次调整后，葛兰能更专注于医药赛道。她管理的中欧医疗创新近一年跑赢基准12%，但长期仍未收复失地，聚焦核心能力圈，或许能让她把精力放在更擅长的领域，对基民来说也是好事。
接棒的代云锋来头不小：13年投研经验，深耕科技制造，管理的中欧优质企业A任职回报达47.61%，他的风格是科技成长型，一季度还增持了AI基础设施上游、北美缺电相关的材料和电力设备资产。看来这只基金未来会更偏向科技赛道了。
不止中欧，广发基金也在4月21日一天内调整了11只基金的经理。其中，唐晓斌卸任了管理近8年、规模超140亿的广发多因子——这可是他的代表性产品，任内回报率高达431.54%，年化23.79%，但他现在只保留了两只聚焦科技的基金，重点配置光纤光缆、存储等领域。
另一位百亿经理郑澄然则卸任了广发新能源精选。他曾因重仓新能源一战成名，巅峰时管理规模达482亿，但随着板块调整，现在规模缩水超七成，如今他也在收缩战线，专注于高端制造、碳中和等赛道。
业内人士说，这种调整是为了让基金经理更聚焦核心能力圈。以前可能一个经理管好几只不同赛道的基金，现在不行了——专业分工要深化，才能提升投资能力。
这一切变化的背后，是监管层的重拳出击。证监会之前发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确要建“平台式、一体化”投研体系，4月17日，基金业协会又发布《绩效考核管理指引》：主动权益基金经理如果过去三年跑输基准超10%且利润为负，绩效薪酬降幅不低于30%！
一位资深业内人士直言：“公募行业正加速告别造星，转向长期业绩、严控规模、聚焦能力圈的新阶段。”以前靠包装明星经理吸引资金的时代，要结束了。
2026年一季报数据更让行业雪上加霜：A股震荡分化，公募整体亏损2000亿！其中被动指数基金亏了1633亿，QDII基金亏超千亿，偏股混合基金亏343亿。这种情况下，考核机制的约束更有现实意义——不能再靠明星效应圈钱，得真刀真枪拼业绩。
现在基金公司对经理的培养也更谨慎了。一位业内人士透露：“研究员晋升经理，要先当两年助理跟着资深经理学，再共同管理一年以上，才慢慢放权。”业绩差的经理，公司会滚动评估三年业绩，不行就增聘或替换，目标就是把业绩提上来。
对于热门的赛道基金，公司也吸取了教训：“以前规模大了调仓不灵活，一个赛道崩了组合就惨。现在要求赛道经理更专注研究，同时内部均衡降低回撤，提升持有体验。”
以前追明星经理踩坑的经历，你有过吗？比如买了某明星经理的基金，结果他管的产品太多精力分散，业绩一落千丈。现在行业转向长期业绩和能力圈，是不是能让我们少踩点雷？
你买过葛兰或唐晓斌的基金吗？对公募告别造星逻辑，你怎么看？评论区聊聊你的想法，觉得有用的话别忘了转发给身边买基金的朋友，一起看清行业变化！
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