浙江
这两天，有一个法院判决的案例，让很多打工人觉得心里痛快。
2021年1月4日，刘某与某公司签订了一份劳动合同，期限自2021年1月4日至2023年1月3日。
合同期间， 工刘某因爷爷过世请假奔丧，事后被公司按旷工处理，直接丢了工作。
刘某觉得太不公平，就起诉了公司。
后来法院判公司违法，要求他们支付员工赔偿金。
这胜诉的背后，是打工人满心的委屈和无奈，更是对职场人情味缺失的深刻拷问。
打工人在外打拼，谁不是背着生活的压力，咬着牙往前冲？
可面对亲人离世，想回去送最后一程，难道不是天经地义的事？
刘某明明按流程提交了请假申请，人事部门也签了字，可公司转头就不认账，说“未经部门主管审批”。
在公司眼里，员工的孝心，还不如一张没签完的审批单？
更让人寒心的是，公司还倒打一耙，说刘某“不能胜任岗位”。这帽子扣得，简直是欲加之罪何患无辞。
其实，在现实里，这样的事太多了。
有人生病了，不敢请假，怕被扣工资、被穿小鞋；家里有急事，跟领导请假还要看脸色，仿佛自己犯了多大的错。
员工勤勤恳恳干活，为公司创造价值，可在某些公司眼里，员工就像是没有感情的机器，连基本的人情味儿都不配拥有。
可是，《劳动法》里明明写着，劳动者有享受丧假的权利。公司手握审批权，也不能拿着鸡毛当令箭，把员工的合理诉求当成耳旁风。
法院的判决算是给了刘某一个公道，也给所有用人单位敲响了警钟：行使用工权，得有底线，得尊重公序良俗。
当然，打工人也得讲诚信，不能总是找各种虚假的借口请假。
希望这个案例，能让更多的公司明白，员工不是工具，是有血有肉有感情的人。多一点理解，多一点包容，才能让员工真正把公司当成家，才能一起把事做好。
也希望打工人在遇到不公的时候，能像刘某一样，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
毕竟，打工人合理的尊严，容不得被随意践踏。
别让职场只剩冰冷的制度，多一点人情味，才能让打工人的心更暖，让企业走得更远。
对于这件事，你怎么看呢？欢迎说一说你遇到的请假糟心事。
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