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小编按：《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
大家都知道，法定休假日是带薪的，当日不上班也享受100%的工资。如果法定休假日单位安排了工作，上述条文中的 “300%的工资报酬”是另外支付300%还是200%？原劳动部曾两次发文明确。
人社部在2025.1.1再次发文进行了明确：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
直白的说，就是法定节假日工作的，可获100%正常工资+300%加班工资。
2026年1月23日，人社部在官方微信再次重申这个问题，还特别制作了一张图片进行说明：
2026年1月28日，人社部在其官方微信发文明确法定节假日加班的三倍工资，是在原工资基础上另外支付三倍！以下是人社部官微内容：
《劳动法》第四十四条明确规定
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q
法定节假日加班的三倍工资，是在原工资基础上另外支付三倍吗？
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
《劳动部对 <工资支付暂行规定> 有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条明确，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
因此，用人单位应依法支付劳动者
在法定节假日期间的工资
如安排劳动者在法定节假日工作
则应另外支付给劳动者
不低于劳动合同规定的
本人小时或日工资标准300%的工资
本期编辑：王瑶
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