年轻人躺平，原因并不在于年轻人

前几天刚看了新华社的文章， 很为年轻人不平。

因为我觉得很多躺平并不是选择的，而是代际不公在经济转型过程中造成的被迫选择。所以写了一篇 ，想聊另外一个问题。

因为我觉得境外势力做了推波助澜，而问题的产生仍然有它得背景和土壤，还有一个维度没被充分讨论。

中国文化里的「躺」，有根有据

躺平这个概念传到中国，很多人以为这是年轻人在学日本。但实际上躺平在中国文化里，是有来源的。

东晋陶渊明，辞官归隐，采菊东篱，写了句「久在樊笼里，复得返自然」。唐朝李白，跟着来一句「人生在世不称意，明朝散发弄扁舟」。这两人在中国的文化地位，不用多介绍。一个叫田园诗派之祖，一个叫诗仙。

这两个人干的什么事？逃避社会责任？消极怠工？

不是。是主动选择了一种生活方式，拒绝内卷，拒绝官场的蝇营狗苟。中国人把这种态度叫什么？叫淡泊，叫豪放，叫活明白了。

再说《易经》。坎卦里有一句「坎且枕」，说的就是人陷入困境的时候，要躺下来休息、学习、保存实力，等待时机。「枕」不是睡死过去，是暂时歇脚，等待潮水变化。

五千年文化积淀，知进退，明得失。该忙忙，该躺躺。这是智慧，不是毛病。

中国人从来不把「停下来歇一歇」当成十恶不赦的事。从小就宣传勤劳勇敢中国人的环境下，累了歇一歇，其实是天经地义。相反的是，宣传逃避并鼓励将它当成生活方式。

这两个概念，完全不是一回事。

躺平不是选择，是结果

很多人以为躺平是年轻人主动放弃。好像他们躺在出租屋里刷手机，嘴里念叨着「我不想努力」，然后心安理得。

这种理解，距离真实情况差太远了。

真实的情况是什么？一个2024年应届毕业的年轻人，在招聘市场上转了三个月，简历投出去几百份，回音寥寥无几。16到24岁的城镇青年失业率，2023年8月冲到过21.3%，去年夏天又到了18.8%。这意味着每五个年轻人里，就有一个找不到工作。

找到工作的呢？工资四五千，房租去掉一半，剩下刚好够吃饭。老板说加班是福报，同事间明争暗斗，KPI像悬在头顶的刀。每个月发工资的时候，算一算账，发现存下来的钱还没通货膨胀涨得快。

这种状态下，用「选择」来形容躺平，未免太奢侈了。

躺平不是主动的，它是努力之后发现回报遥遥无期，然后身体先于大脑做出的反应。

代际之间，有一道看不见的墙

有人说，年轻人不努力，老一辈年轻时也苦过。

这话对，也不对。

苦分两种。一种是行业发展期的苦，熬过去就出头了。另一种是行业成熟期的苦，熬到头发现自己只是给别人搭了梯子。

四五十岁的那批人，很多是在中国经济高速增长的年代进入职场。那时候遍地机会，房价还没起飞，一个普通职员干十年，能攒出首付，能升到中层管理。行业扩张期，需要大量管理者，老员工天然占据位置，享受经验溢价和资源红利。

到了今天，行业增速放缓，位置基本坐满。xx岁成了职场生死线，年轻人发现前面的路早就被堵得严严实实。晋升通道变窄不是因为年轻人不努力，而是因为上面的人迟迟不让位。

更难受的是，上面的那些人，很多并不比年轻人强多少。

他们占据位置，靠的是入场时间早、资源积累早，而不是能力碾压，向上管理但不懂业务的管理者，大有人在。对下属PUA、靠信息差维持权威的中层，比比皆是。恶劣的职场环境，很大程度上就是这群人造成的。

这是代际资源分配失衡造成的问题。

公募基金是一个缩影

拿公募基金行业举个例子。

2022年到2023年，整个行业亏损近两万亿。基民赔得血本无归，但基金公司照收管理费，超过2700亿。

基金经理呢？明星选手年薪七百万起步，个别过千万。行业最热的时候，有的固收基金经理月薪十三万五，年终奖六百多万，加起来一年小八百万。

这些人做了什么？让基民亏钱，收高额管理费，然后给自己发高薪。

去年夏天，行业薪酬指引征求意见稿出来，里面有一句话很有意思：「加强极值管控和级差管理，及时调整过大、不合理的薪酬分配差距。」

翻译一下就是：薪酬差距太大了，上面看不下去了。

有意思的是，政策要管的是「过大」的差距，不是让新人拿高薪，而是让老人降薪。通知里明确写着「限制中高级管理人员平均薪酬增幅不得高于公司人均水平。」

刚入行的年轻人，背着行业衰退的压力，去拉指标、扩规模。基金卖不出去就扣绩效，产品亏损就背锅。工资一个月一万出头，年终奖看天吃饭。

老登拿千万，新人扛指标。

你让年轻人怎么想？

不只是公募

公募只是最极端的例子。各行各业，情况都差不多。

互联网大厂里，P7、P8的薪资可能是应届生的五到十倍，而实际产出未必差这么多。老员工拿着高工资做一些重复性工作，核心创新反而靠新人在撑。

制造业里，老师傅掌握关键技术，新人只能从打杂开始学。等新人熬成师傅，发现行业已经被机器替代了。

房地产、金融、媒体、教育……每个行业都有自己的「老登」和「新人」。

年轻人的困境不是某一行的困境，是整个时代的困境。经济从高速增长转向中低速增长，增量变存量，老一代吃完了行业红利，新一代只能捡剩下的。

这不是努力不努力的问题，这是入场时机的问题。

境外势力存在，是问题之一

国安的文章提到网络上的躺平内容有境外势力煽动的痕迹，这个观察本身没有问题。

确实，近几年各种躺平内容在网络上出现趋势化、集体化的动向。有些视频拍得极其同质化，内容空洞，比如「中午睡到十二点起来」这种，既没有信息量也没有审美价值，却能获得大量传播。

一个普通人，不会无缘无故花时间精力制作这种内容，没有经济利益驱动，这种现象不会出现。

就是前几个月，网络上突然冒出一群人，用「老鼠人」这个词形容自己，外媒同步开始宣传这个名词。

问题是，一个有文化有文明的正常人，怎么会用这种词形容自己，贴这种贬义标签。这种标签的大规模流行，本身就不符合正常人的自我认知逻辑。

这些现象说明什么？

一方面确实流量对部分人形成了异化，另一方面也要看源头，说明确实有人在系统性地制造和传播这类内容。这一点，不能视而不见。

承认煽动存在，和承认年轻人面临代际不公，这两个事实可以同时成立。

煽动是催化剂，代际不公是土壤。解决土壤，催化剂就失去作用。

一个人不会因为看了几条躺平视频就真的躺平。但如果他每天加班到晚上十点，周末随叫随到，工资交完房租所剩无几，晋升通道被前辈堵死，看不到任何希望。

那他选择躺平，和境外势力没有任何关系，那是他对现实的理性反应。

把躺平的原因全部归结为煽动，逻辑上相当于说，一个人如果不被煽动，他就能在不公平的结构里甘之如饴地奋斗下去。这不符合常识。

更值得玩味的是，煽动和回避真问题，有时候服务于同一批人的利益。

煽动让年轻人觉得是自己的问题，不够努力、不够聪明、态度不正确。回避让既得利益者不用做任何改变，只要把锅甩给境外势力，内部的分配问题就被掩盖了。

「老鼠人」这个标签的流行，某种程度上也是这种逻辑的产物。它潜在地从精神层面否定年轻人，弱化「老鼠」这个词贬义性的存在，甚至会让人开始慢慢接受。

这种叙事，不管是来自境外还是来自内部，出发点都是一样的：让年轻人把目光放在自己身上，而不是放在那些真正需要改变的结构性问题上。

不鼓励躺平，恰恰说明还有希望

每次谈到躺平，总有人说：年轻人要奋斗，要脚踏实地，要立足自身实际。

道理没错。但说这话的人，一不给出解决方案，二不行动，登味太重了，也对年轻人太没有信心了。

现实是，很多人奋斗了，发现没有用。工资增长跑不赢房价，职级晋升等不到头，加班加出一身病，回头一看，自己还是个工具人。

在这种情况下，让年轻人继续奋斗，就像让一个溺水的人继续游，说「再坚持一下就到岸了」。

官方不鼓励躺平，但这不意味着官方不承认躺平现象的存在。

恰恰相反。

如果公共部门对躺平视而不见，甚至鼓励这种价值观，那才叫真正的没希望。那叫什么？那叫快乐教育，那叫愚民统治。因为不认为这是个问题，就不会去解决这个问题。

现在的情况是，官方明确表态躺平不对。明确表态不对，说明什么？说明有人关注这个问题，有人认为这不该是常态，有意愿去解决背后的原因。

年轻人要看到这个逻辑国家认为躺平不对，恰恰是因为认为这不该是年轻人的常态，才要去解决让年轻人不得不躺平的那些原因。

承认问题存在，是解决问题的第一步。如果连承认都不承认，那才是真正的绝望。承认了，至少还有方向。

真正该做的，是改变环境。

让老一代把位置让出来，给年轻人发展空间。

让薪酬体系重新设计，一线员工不再是食物链最底层。

让职场规则重新建立，PUA文化、996文化成为历史。

让年轻人看到希望，他们自然会选择站起来。

解决代际不公，不只是为了让年轻人不再躺平。更重要的是，一个社会的活力，来自于年轻人有奔头。如果年轻人看不到希望，这个社会的天花板就会越来越低。

公募降薪、平台反垄断、房地产调整……这些动作已经开始了。速度可能不够快，但方向是明确的。

本文有AI辅助。

作者：坦桑尼亚老云 | 编辑：栗加

每个视角都是拼凑世界真相的碎片，听真诚的行业观察者讲述独特的故事。我们有深耕行业的资深顾问，连续跨界探索的未来创业者，专注细节的产品匠人，和许多志同道合的你们，如果你有想要分享的故事或者感想，可以留言或者邮件联系（AiysJY@outlook.com），也欢迎点分享给需要的朋友们，记得点一下在看和星标，期待共同在这个行业的宏大叙事中，留下一句诗。：）