领导们都是孤单的,尤其是女领导。我们分管领导,是一位80后女干部。
她每天到单位的时间,比科室所有下属都早,下班离开的时间又比所有人都晚。单位里多个科室的日常工作、专项任务、基层对接,全都归她统筹管理,每一项工作都要盯到实处,不能出现任何疏漏。
日常上班时,她要挨个对接各科室负责人,听取工作进展,协调工作中遇到的问题,还要抽出时间参加各类工作会议,处理上级下发的各项工作指令。一整天的时间,都被各类工作事务占满,几乎没有属于自己的空闲片刻。
单位同事和她相处,只围绕工作展开,汇报完手头的工作,就会立刻回到自己的岗位,不会和她多聊一句无关的话。同事们私下里的闲聊、聚餐,从来不会主动提及她,她也从不参与下属之间的私下互动,始终保持着岗位上的距离感。
遇到基层工作推进不顺,她要向上级部门沟通情况,也要给下属理清工作思路,两边的压力都要自己扛着,不会把负面情绪表露出来。加班梳理工作台账、修改工作方案是常有的事,办公室的灯经常亮到深夜,饿了就随便吃点便携的食物,全程都是自己一个人。
她也要兼顾家庭,可大部分精力都放在岗位履职上,家里的日常琐事、家人的陪伴需求,很难完全顾及到。周末和节假日,只要单位有紧急工作需要处理,她都会第一时间赶回单位,个人的休息时间常常被工作占用。
同在管理岗位的男领导,身边还有能交流工作、偶尔闲聊的同行,她却始终独来独往。职场权责所在,她不能和下属走得太近,同级之间又多是工作往来,没有能真正交心的人。工作上的疲惫、生活里的难处,她都自己默默消化,不会向身边人诉说。
她靠着自己的努力站稳分管领导的岗位,把各项基层管理工作打理得井井有条,在外人看来,她有着对应的岗位话语权,做事干脆利落。可抛开干部身份,她只是一个被工作和责任裹挟着,连倾诉孤单都找不到合适对象的普通人。
她坚守工作底线,扛起岗位责任,却始终身处孤身一人的状态,没有真正的情绪出口。
身居基层管理岗位的女干部,就要这样一直被孤单包围,连一点释放情绪的空间都没有吗?
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