山西
领导们都是孤单的，尤其是女领导。我们分管领导，是一位80后女干部。
她每天到单位的时间，比科室所有下属都早，下班离开的时间又比所有人都晚。单位里多个科室的日常工作、专项任务、基层对接，全都归她统筹管理，每一项工作都要盯到实处，不能出现任何疏漏。
日常上班时，她要挨个对接各科室负责人，听取工作进展，协调工作中遇到的问题，还要抽出时间参加各类工作会议，处理上级下发的各项工作指令。一整天的时间，都被各类工作事务占满，几乎没有属于自己的空闲片刻。
单位同事和她相处，只围绕工作展开，汇报完手头的工作，就会立刻回到自己的岗位，不会和她多聊一句无关的话。同事们私下里的闲聊、聚餐，从来不会主动提及她，她也从不参与下属之间的私下互动，始终保持着岗位上的距离感。
遇到基层工作推进不顺，她要向上级部门沟通情况，也要给下属理清工作思路，两边的压力都要自己扛着，不会把负面情绪表露出来。加班梳理工作台账、修改工作方案是常有的事，办公室的灯经常亮到深夜，饿了就随便吃点便携的食物，全程都是自己一个人。
她也要兼顾家庭，可大部分精力都放在岗位履职上，家里的日常琐事、家人的陪伴需求，很难完全顾及到。周末和节假日，只要单位有紧急工作需要处理，她都会第一时间赶回单位，个人的休息时间常常被工作占用。
同在管理岗位的男领导，身边还有能交流工作、偶尔闲聊的同行，她却始终独来独往。职场权责所在，她不能和下属走得太近，同级之间又多是工作往来，没有能真正交心的人。工作上的疲惫、生活里的难处，她都自己默默消化，不会向身边人诉说。
她靠着自己的努力站稳分管领导的岗位，把各项基层管理工作打理得井井有条，在外人看来，她有着对应的岗位话语权，做事干脆利落。可抛开干部身份，她只是一个被工作和责任裹挟着，连倾诉孤单都找不到合适对象的普通人。
她坚守工作底线，扛起岗位责任，却始终身处孤身一人的状态，没有真正的情绪出口。
身居基层管理岗位的女干部，就要这样一直被孤单包围，连一点释放情绪的空间都没有吗？
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