不管在哪上班，都不能有这3个蠢行为：1.爱作妖…

不管在哪上班，都不能有这3个蠢行为

工作这么多年，见过不少人，有的走得顺，有的走得特别不顺。走得顺的不一定能力最强，但一定不犯蠢。走得不顺的，很多也不是能力不行，而是身上带着一些让人没法忍的毛病。他自己可能还不知道，觉得是单位不好、领导不好、同事不好。其实，换十个单位，只要这毛病不改，结局都一样。

我总结了一下，不管在哪儿上班，下面这三个蠢行为，最好一个都别沾。沾上一个，日子就不会好过。三个全占，那基本上离走人不远了。

第一个蠢行为：爱作妖。

什么叫作妖？就是不安分，不踏实，总想在正经工作之外搞出点动静来。表现有很多种，最常见的就是喜欢在领导面前演戏。

我以前有个同事，叫他小刘吧。小伙子人挺聪明，就是心思没用对地方。领导在的时候，他比谁都忙，电话接个不停，文件翻来翻去，键盘敲得噼里啪啦响。领导一走，他立刻切换到另一个状态，刷手机、聊闲天、趴在桌上睡觉。有一次领导临时折返回来看见他在玩手机，他反应也快，马上说“刚处理完一个急事，歇一口气”。领导笑笑没说什么，但谁也不是傻子。后来单位调整部门，第一批被优化的人里就有他。

还有一种作妖，是拉帮结派，搞小圈子。今天跟这几个说那个的坏话，明天跟那几个告这个的状。觉得自己八面玲珑，其实大家都在看他笑话。单位不是不可以有朋友，但把搞关系当成主业，把工作当成副业，迟早要翻车。你前面搞得风生水起，以为自己人脉广、吃得开，等到真需要拿出成绩的时候，你什么都拿不出来，谁替你说话？

更蠢的一种作妖，是跟领导对着干。不是那种有理有据的反对，是纯粹为了显示自己有个性、不好惹。领导安排的任务，他拖拖拉拉。会上定了的事，他私下唱反调。觉得自己特立独行、很有风骨，实际上在领导眼里就是个不靠谱的刺头。领导不会跟你一般见识，但到关键时候，好事轮不到你，坏事全找你。你还觉得自己被针对了，其实是你自己作的。

人呐，在哪儿上班，首先得把本职工作干好。这是底线。你连活都干不利索，天天琢磨那些乱七八糟的，谁愿意跟你共事？谁放心把事情交给你？作妖的人，最后都是作给自己看的。

第二个蠢行为：永远在抱怨，从来不解决。

每个单位都有这种人。你一到办公室，就能听到他叹气。问他怎么了，他就开始说：领导不合理啊，制度有问题啊，同事不行啊，客户难搞啊，活太多钱太少啊。早上来了说，中午吃饭说，下班路上还在说。你要是跟他坐对面，你一天心情都好不了。

我有个前同事老吴，就是这样的人。他工作能力其实还行，但一张嘴毁所有。开会的时候，别人提一个方案，他第一个反应不是这个方案好不好，而是开始列举这个方案为什么行不通。领导布置任务，他还没开始干就在那儿说“这活根本没法干”。久而久之，谁都不愿意跟他一个组。领导也把他边缘化了，因为你一听到他的声音就觉得烦。

关键是，他只抱怨，不解决问题。你说制度不合理，那你有没有想过提出改进建议？你说同事不行，那你有没有想办法协调？你说领导不公平，那你有没有跟领导沟通过？都没有。他的逻辑就是：都是别人的错，我是受害者。抱怨完了，该干嘛干嘛，问题还在那儿，甚至更严重了。

抱怨这件事最大的害处，不是传染别人，而是把自己困住了。你天天说这个不好那个不好，说多了，你自己就信了。你真的认为单位没救了，领导是傻子，同事是猪队友。然后你就心安理得地不努力了，反正努力也没用。最后你被淘汰了，你还觉得是单位对不起你。

在单位里，负能量是比能力不足更致命的。能力不足可以学，负能量没人愿意靠近你。领导也不会重用你，因为你的抱怨会带坏整个团队的气氛。记住了，抱怨不值钱，解决问题才值钱。你要是真想改变什么，闭上嘴，拿出方案来。拿不出来，就少说两句。

第三个蠢行为：不负责任，遇事就甩锅。

这个行为，基本上是人见人厌。出了成绩，都是自己的功劳。出了差错，都是别人的问题。问他那个数据怎么错了，他说“是某某给我的”；问他那个活怎么没干完，他说“时间不够啊”“别的部门没配合啊”。反正他永远是对的，错的永远是别人。

我以前带过一个新人，犯了这个毛病。我让他整理一份材料，他交上来的东西数据对不上。我问他怎么回事，他说“我问了张姐，张姐就是这么说的”。我找张姐核实，张姐说“他根本没问过我”。我又找他，他又说“那可能是我记错了，但王哥也看过这份材料”。你看，他能把责任推到无数人身上，就是不说一句“是我的问题，我马上改”。

试用期没过，我就建议他走了。不是因为他能力不够，是因为没法信任他。单位里干活，出错是难免的，谁都有疏忽的时候。但出了错，第一时间是什么？是认错，是补救，是找办法不让同样的错误再发生。而不是找一个人替自己背锅。

负责任的人，哪怕能力差一点，同事和领导也愿意带他，因为他靠谱。不负责任的人，你再聪明再能干，别人也不敢跟你共事。谁知道什么时候你就把锅甩过来了？谁知道跟你合作会不会变成替你背锅？

我记得有个老领导说过一句话特别在理：“在单位里，不怕你笨，就怕你不认。”笨可以教，不认，谁也救不了你。你连承认错误的勇气都没有，别人怎么信任你？没有信任，你在单位里就没有立足之地。

上面说的这三个行为——爱作妖、爱抱怨、爱甩锅——说白了，都是不成熟的表现。你仔细观察一下，在单位里混得好的人，是不是恰恰相反？他们不搞那些虚头巴脑的东西，踏踏实实干活。他们不抱怨，遇到问题想办法。他们不甩锅，是自己的错就认，是别人的错也不急着撇清自己。

不是他们天生就这样，是他们吃过亏、长过记性，或者一开始就想明白了：在哪儿上班，归根结底靠的是靠谱两个字。你靠谱了，别人才敢用你、才愿意帮你、才会在关键时候推你一把。你不靠谱，再聪明也没用。

所以，如果你身上有这三个毛病里的任何一个，改了吧。别等到吃了大亏才后悔。单位里不养闲人，更不养“作精”“怨妇”和“甩锅侠”。你今天不改，明天就会被边缘化。不是单位对你不公平，是你自己选的路。