唱歌缓解压力的说法

有人认为唱歌可以缓解压力，起到情感宣泄的作用。这样的观点会获得很多人的认同，可是他们却不会问压力的来源在哪里？为什么要通过唱歌来缓解？

大城市有KTV，小城镇有练歌房，似乎都能够适应社会的发展，或者说适应市场的需要。市场就是这样，有需要就会有生产。很多人有唱歌的需要，但在城市楼房里唱歌，很容易扰民。有的家庭买了钢琴之后，弹钢琴的声音总是传到邻居家里，被邻居投诉，不得不偃旗息鼓。城市化进程完成以后，很多人进入城市，要享受城市便捷的服务条件，可是他们被拘束在楼房里，整天在钢筋水泥结构的建筑之间穿梭，远离了大自然，产生了很大的工作和生活压力。资本实时造势，提供了旅游项目。很多城市中的人要趁着节假日外出旅游，似乎已经成为一种风潮。难道不旅游，在家里歇着就不行吗？当然不行，会被他人嘲笑，除非可以顶住这种嘲笑的压力，也可以自己化解工作和生活中的压力，不然总是压力在身，感觉芒刺在背，不是那么好受的。资本还通过运作，弄了很多KTV模式，建了很多练歌房，要人们到练歌房去唱歌。似乎很多人到练歌房唱歌，到KTV消费，就可以缓解工作和生活的压力。其实花钱唱歌只是一种消费模式，至于唱歌好不好听，就没人计较了。倘若人们在田野里大声呼喊，畅快地大笑，也可以缓解压力，没必要非得到KTV消费，也没必要非得让漂亮的妹子陪着唱歌，没必要喝昂贵的啤酒，也没必要吃昂贵的瓜子和花生。可是，田野在哪里？城里人已经看不到了。

很多人认同这种商业模式，认为唱歌可以缓解压力。其实唱歌只是缓解压力的一种方式，其他缓解压力的方式还有很多。除了可以到田野中大声呼喊，大哭大笑，还可以在地上打滚，起码可以在床上打滚，可以对他人倾诉，可以睡一觉，也可以到外面散散心，甚至可以和宠物在一块聊会儿天————宠物不说话，人说话就行。但人们并不会这样调节，因为这样调节不花钱，而花钱的调节方式似乎很有效。其实只是在资本的运作下，花钱的调节方式被人们熟知，也被很多人认同。可是压力源到底在哪里？为什么会产生工作和生活的压力？很多人已经不深究了，甚至根本不知道，也不会做任何反抗，哪怕被压榨、被剥削，哪怕吃尽了苦头，也不会反抗，而是隐忍地活下去。如此这般，压力肯定是很大的，要缓解压力。就要尽可能地自己排遣。人们可以到KTV中消费，可以通过唱歌缓解压力，也可以不花钱唱歌，可以走路的时候哼唱，可以工作之余哼唱，而不至于总是刷手机短视频来缓解压力。唱歌本身就在陶冶情操，歌词会影响人，歌曲的旋律也会影响人。倘若唱得好，歌声是优美的，就可以给人带来艺术享受。倘若唱不好，就不要在人前显露了，以免制造太多的噪音，甚至让很多人感觉难受。

有些单位要组织歌唱比赛，让员工踊跃报名，可是员工却不喜欢报名，因为合唱没有多少报酬，还赔进去很多业余时间。工作的时间不唱歌，业余时间唱歌，还不给任何报酬。参加比赛的时候，会自我加压，压力还是有的，并不能缓解压力。员工唱歌还没有到炉火纯青的地步，毕竟员工不是专业的歌唱演员，只是参加合唱，而指挥合唱的一般都是有专业技能的人。组织合唱的一般都是单位的领导，用权力支配艺术，当然要让员工积极报名，还要员工展现出良好的精神面貌。领导会说，唱歌可以缓解压力，每个人都可以参与，甚至领导要身先士卒，要加入合唱团，带个好头。实际上合唱已经被改写了，已经不是艺术性的，而是要很多人参与的一种社会活动。有的合唱歌曲都是老掉牙的，或者说那些歌曲只是带有积极向上的意味，而且很多合唱团都唱相同的两首歌，没有什么变化。十几个合唱团一起比赛，谁唱的好，谁唱的不好，当然会有一定的分别，还会当场发奖状，鼓励某些单位或个人。实际上合唱只是一些单位搞的活动，是在权力支配下的社会活动，显示单位员工的精神面貌，并没有多少艺术性可言。尤其唱一些老掉牙的歌曲，还唱相同的，根本就没有比赛的必要。那些评委人模狗样地坐在上面，专心致志地打分，其实是衡量各个单位的利害关系，衡量各个单位领导的职权，最终给出一个相对公平的评价。实际上一点都不公平，只不过按照权力排名罢了。

员工参加合唱，可以缓解压力，这是领导的说法，但压力的来源在哪里，领导没有说。员工平时上班有压力，不能迟到早退，不能在工作期间聊闲天，也不能像领导一样，到处闲逛，到处开会。领导有时候出去旅游了，或者出去喝酒了，就说去开会了。领导有时候和女下属一起开房了，就说和女下属一块开会了，员工不知道怎么回事。领导吃饱喝足之后，闲的没事儿，可以参加合唱团，可以和员工一起合唱，算是亲民的举动，实际上这样的合唱团没必要组建。因为这样的合唱团成了领导消食的工具，成了领导谋求名利的工具，因为发奖的时候只是以单位为代表，领导当然代表单位去领奖，而不会让某个员工去领奖。至于参加合唱团的员工能获得什么福利待遇，领导根本不提。不提就是没有，但不能说没有，只能说员工唱歌可以缓解压力，似乎对员工很好，或者说起码让员工的心里好受一些。其实制造压力的恰恰是领导，是单位的制度。员工本身没有什么问题，只是被摆布的棋子而已。倘若参加合唱团的员工能获得很高的福利待遇，那么很多员工都会踊跃报名，而且有艺术细胞的员工会脱颖而出，实现选拔制度，而不会让那些毫无歌唱底子、唱歌就跑调的员工参加。

看来，唱歌缓解压力的说法只是一种借口。真正制造压力的是制度本身，是领导的作为。倘若人们没有什么工作和生活的压力，何必唱歌缓解压力呢？