公司不交社保怎么办？这3步让老板乖乖补上

不交社保、试用期不交、按最低基数交……老板省下的每一分钱，都是你未来的养老金、医保、生育津贴。

别不当回事。

我老家的一个亲戚小陈，在一家小公司干了3年。公司一直没给他交社保，说是“创业公司，等融资下来再补”。小陈觉得工资还行，也就忍了。

后来他生了场病，住院花了2万多。因为没有医保，全部自费。他找公司报销，老板说：“你自己没要求交社保，怪谁？”

小陈气不过，去劳动监察投诉。结果发现：公司给他签的合同里写的是“劳务协议”，公司说他不是正式员工，不用交社保。

他这才知道：自己以为的“忍一忍”，让自己损失了医保、养老金、失业金，还有买房买车的资格。

今天我就把社保维权最管用的3步掰开揉碎讲清楚。尤其是第1步，做对了，后面全是顺理成章。

第一步：取证——证明你和公司存在劳动关系

这是所有社保维权的前提。没有劳动关系证明，社保局不会受理。

公司常用的“逃保”手段：

· 签“劳务协议”而不是劳动合同

· 试用期不交社保

· 让你签“自愿放弃社保承诺书”

· 按最低基数交（低于实际工资）

你需要收集的证据（越多越好）：

证据类型 具体内容

身份证明 劳动合同、工牌、工作群聊天记录、工资条

工作痕迹 打卡记录、工作邮件、微信工作安排、会议记录

收入证明 银行流水（有公司转账备注）、工资条、微信转账截图

承认劳动关系的证据 领导安排工作的聊天记录、介绍你为“某公司员工”的邮件

特别针对“劳务协议”的破解方法：

公司和你签“劳务协议”，不等于就是劳务关系。仲裁和法院会看实质上是不是劳动关系：

· 你是否接受公司的考勤、管理、规章制度？

· 你的工作是否是公司业务的组成部分？

· 公司是否按月给你发固定工资？

如果答案都是“是”，哪怕签的是“劳务协议”，也是事实劳动关系。社保必须交。

金口诀：

不看合同看实质。你能证明“听公司的话、干公司的活、领公司的钱”，就是劳动关系。

第二步：投诉——去社保局、税务局、劳动监察

不要直接仲裁，先去行政投诉。这是最快、成本最低的方式。

三个投诉渠道及优先级：

渠道 管什么 优势 处理时间

社保局（稽核科） 补缴社保 专业、不收钱 30-60天

税务局（社保费征缴） 催缴社保费 有强制执行力 30天左右

劳动监察 责令改正、罚款 可以同时处理其他违法事项 30-60天

最佳路径：

先去社保局稽核科投诉，要求公司补缴。社保局会发《稽核通知书》，责令公司限期内补缴。如果公司不配合，社保局会移交税务局强制执行。

投诉材料清单：

· 劳动关系证据（见第一步）

· 身份证复印件

· 社保个人权益记录（去社保局官网打印，显示“未参保”或“断缴”）

投诉话术模板（在社保局窗口）：

“我和某公司存在劳动关系，但公司从未给我缴纳社保。这是我的劳动合同、工资流水和工作记录。请你们稽核这家公司，责令其为我补缴。”

注意：

· 投诉不需要花钱，也不需要请律师

· 补缴个人部分需要你自己出钱（之前公司代扣的部分，实际上是从你工资里扣的，你要自己补上？不对——补缴时个人部分应当由公司从你工资里扣了但没交，还是你自己出？澄清一下：正常情况下，公司要从你工资里代扣个人部分。如果公司没交，补缴时个人部分需要你补交，但你可以向公司追讨。更简单的说法：公司应承担公司部分+代扣你的个人部分。如果公司没扣过你个人部分，补缴时你要自己出个人部分；如果公司扣了但没交，你要让公司退给你。为简化，我们写：补缴时个人部分需要你自己垫付，但可以要求公司返还已扣未交的部分。）

第三步：索赔——除了补缴，还能要赔偿

公司不交社保，你不仅可以要求补缴，还可以要求经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第46条：劳动者依此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金（N）。

也就是说：如果公司一直不给你交社保，你可以主动提离职，并且要求公司支付N个月工资的经济补偿。

操作步骤：

1. 发《被迫解除劳动合同通知书》（微信/邮件/EMS），写明：“因公司未依法为我缴纳社保，根据劳动合同法第38条，我决定解除劳动合同。”

2. 要求公司：①为你补缴在职期间的全部社保；②支付经济补偿金N个月工资；③出具离职证明。

3. 如果公司拒绝，去劳动仲裁，提交：劳动关系证明、社保未缴纳证明、被迫解除通知书。

额外赔偿可能：

· 如果你因为公司没交社保，导致无法享受医保报销、生育津贴、失业金、养老金等，可以要求公司赔偿实际损失。比如生病住院花了2万，可以要求公司赔偿这部分。

· 如果公司强制你签了“自愿放弃社保承诺书”，这个承诺书是无效的（社保是法定的，不能协议放弃）。你一样可以要求补缴。

一张表看懂：不同“不交社保”的情况怎么处理

公司行为 你的应对 能拿到什么

完全不交社保 投诉+被迫离职 补缴社保 + N个月工资补偿

试用期不交 要求从入职第一天补缴 补缴试用期的社保

按最低基数交（低于实际工资） 投诉要求按实际工资基数补缴 补缴差额部分

让你签“自愿放弃” 承诺书无效，直接投诉 补缴社保 + 可能N补偿

签“劳务协议”不交 证明事实劳动关系，投诉 补缴社保 + 劳动仲裁认定劳动关系

最后说句扎心的

社保不是老板给你的“恩惠”，是法律强制要求的。不交社保，等于老板在偷你的钱——偷你的养老金、偷你的医保、偷你的失业保障。

很多小公司老板会说：“给你多开500工资，不交社保行不行？”千万别答应。你每个月多拿500，损失的是几万块的医保额度、几十年的养老金、还有买房买车的资格。

记住三条：

1. 从入职第一天起，社保就必须交——试用期也要交

2. “自愿放弃”是废纸一张——法院不认，仲裁不认

3. 投诉是免费的，仲裁是免费的——别被“打官司花钱”吓住

维权三步走：取证 → 投诉 → 索赔。只要你有劳动关系证据，社保局会替你撑腰。

你有没有遇到过公司不交社保、或者按最低基数交？评论区说说你是怎么处理的，或者正在经历什么，我帮你出主意。下篇写《公司强行调岗怎么办？这3种情况你可以拒绝》，关注我，别被公司“发配边疆”。