自己签字放弃社保，离职还能告公司要补偿吗？答案来了

又到五一劳动节，先祝所有打工人节日快乐！咱们打工人上班，除了拿工资，最关心的就是社保，毕竟这关系到老了养老、生病看病、失业有保障，是咱们实打实的切身权益。

但职场上总有这么一种常见情况：很多公司为了省下成本，会主动跟员工商量，让员工自愿签字放弃交社保，每个月多给几百块工资补贴。不少打工人想着当下多拿点现钱，要么觉得自己年轻用不上社保，要么怕不签就丢工作，稀里糊涂就签了放弃社保的承诺书。

可等到后来离职了、想交社保了、生病没法报销了，才回过神来后悔，心里犯嘀咕：当初是我自己自愿签字不交社保的，现在还能找公司算账，要经济补偿吗？

今天这篇【沽上说法·劳动节特辑】，就用最接地气的大白话，把这个问题讲得明明白白，不带一点专业术语，不绕弯子，让所有打工人都能看懂，维护好自己的合法权益，全文全是干货，建议赶紧收藏转发，给身边同事、朋友都提个醒！

先给大家吃一颗定心丸：哪怕是你自己主动签字、按手印，自愿放弃缴纳社保，这份承诺书也是无效的，照样可以维权！

很多打工人看到这句话，心里肯定又惊又喜，同时也满是疑惑：明明是我自愿签的字，白纸黑字写得清清楚楚，怎么就不算数了？公司难道不该以这份协议为准吗？

我先跟大家说一个核心法律常识：给员工缴纳社保，不是公司想不交就不交，也不是员工想放弃就放弃，这是法律强制规定的法定义务，就像公司必须按时给员工发工资一样，是没得商量、不能私下约定的。

《劳动法》《社会保险法》里写得明明白白，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社保费用。这是强制性的法律要求，不属于劳资双方可以自由协商的事情。

换句话说，公司让你签放弃社保的协议，本身就是违法的；员工签字放弃，也是无效的民事行为，从签字的那一刻起，就没有任何法律效力，根本约束不了后续的维权。

公司玩的就是一个“套路”，抓住了咱们打工人不懂法律、怕麻烦、觉得自己理亏的心理，用一点小钱忽悠大家签字，逃避给员工交社保的法定义务，省下一大笔用工成本。很多打工人不懂法，签了之后就一直以为是自己的问题，就算后来想维权，也不敢去找公司，只能吃哑巴亏，这种情况实在太常见了！

我见过太多真实案例：员工在公司干了三五年，一直签字放弃社保，每月拿几百块补贴，离职后想让公司补缴社保、给经济补偿，公司直接拿出当初的放弃协议，理直气壮地说“是你自己自愿不交的，跟公司没关系，别想找补偿”，很多人一听这话，瞬间就没底气了，直接放弃维权。

但事实恰恰相反，违法的协议，签再多遍也没用，公司不能因为员工签了放弃协议，就免除自己缴纳社保的法定义务，这是法律明确规定的，也是咱们打工人维权的最大底气！

接下来大家最关心的问题来了：自愿放弃社保后，到底能不能告公司，拿到经济补偿？该怎么操作？

分两种情况说，全是实操干货，大家对照自己的情况看就行。

第一种情况：要求公司补缴社保，百分百能成功。

只要你能证明和公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌等等，拿着当初签的放弃社保协议，直接去当地社保部门、税务部门投诉举报，要求公司补缴在职期间的社保。

相关部门一定会支持你，公司必须无条件为你补缴，该公司承担的部分，一分钱都不能少，甚至还要缴纳滞纳金；而个人需要承担的那一小部分，需要咱们自己补上。

这里要提醒大家，当初公司给你的那点社保补贴，公司要是要求退还，法律上是支持的，毕竟那是公司基于无效协议发的钱，补缴社保的时候，把补贴退回去，换来长期的社保保障，怎么算都不亏。

第二种情况：要求公司支付经济补偿金，大部分情况都能拿到。

如果是你因为公司不给交社保，主动提出离职，或者劳动合同到期离职，拿着放弃社保协议、劳动关系证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，胜诉率非常高。

经济补偿的标准也很简单：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资，是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等等。

举个例子：你在公司干了4年，每月平均工资5000块，因为公司没交社保离职，就能拿到4×5000=20000块的经济补偿金，这可不是一笔小数目，足够弥补咱们之前的损失。

可能有人会问：有没有拿不到补偿的特殊情况？

只有一种极端情况：你是明明知道公司不交社保违法，还主动、反复要求放弃社保，并且有明确证据证明是你恶意为之，不是被公司忽悠、胁迫的，这种极少数情况下，仲裁可能会酌情考虑，但这种案例在现实中少之又少，几乎可以忽略不计。

绝大多数打工人，都是被公司劝说、碍于职场压力、不懂法律才签字的，完全不属于恶意放弃，维权百分百有戏。

说到这里，我想跟所有打工人说几句心里话，也是我的真心观点，特别能共情大家的难处。

在职场上，咱们普通打工人真的很弱势，找一份工作不容易，尤其是上有老下有小的中年人，生怕丢了工作，面对公司的不合理要求，根本没有太多讨价还价的余地。

公司让签放弃社保协议，心里明明不愿意，可不敢不签，怕得罪领导、怕被穿小鞋、怕直接被辞退，只能委屈自己，选择眼前的一点补贴，放弃长远的社保保障。这种无奈，我太懂了，这不是打工人的错，是公司在钻法律的空子，欺负咱们不懂法！

但大家一定要记住，法律是保护劳动者的，从来不会因为你签了违法的协议，就剥夺你维权的权利。不要觉得自己签字了就理亏，不要怕公司威胁，更不要白白放弃属于自己的合法权益。

社保对咱们打工人来说，太重要了：医保生病住院能报销，不用自己全额承担医药费；养老保险缴满年限，老了能领养老金，不用完全靠儿女；失业保险失业了能领补贴，缓解生活压力；工伤保险出了工伤有保障，生育保险能报销生育费用，这都是咱们后半辈子的底气。

千万不要为了每月几百块的补贴，就丢掉这些终身保障，年轻时觉得无所谓，等到生病、老了、失业的时候，才知道社保的重要性，到时候后悔都来不及！

还有很多打工人会踩的坑，今天一并给大家提个醒，避开这些套路。

第一，不要相信“放弃社保，工资更高”的鬼话。公司给员工交社保，要承担养老、医疗、失业、工伤、生育五项费用，占比远超给你的那点补贴，公司看似给你加了工资，实则省了大钱，吃亏的永远是员工。

第二，任何口头承诺“以后补缴”都别信。很多公司会说“先不交，以后业绩好了、转正了再补”，一拖再拖，最后不了了之，一定要落在纸面上，而且就算有书面承诺，也不如直接交社保靠谱。

第三，千万别签空白的放弃社保协议，也不要签了协议就扔掉原件，所有和公司签的文件，自己一定要留一份原件，这是后续维权的关键证据。

第四，离职后维权别错过时效。劳动仲裁的时效是一年，从你知道自己权益被侵害之日起算，最好是离职后尽快维权，时间越短，证据越好收集，维权成功率越高。

第五，不要被公司“不签就辞退”的话吓到。公司以不签放弃社保协议为由辞退员工，属于违法辞退，不仅要给社保补偿，还要支付双倍的经济赔偿金，咱们完全可以理直气壮地拒绝。

还有人会问：如果已经签了放弃社保协议，现在还在公司上班，该怎么办？

很简单，先保留好所有证据，包括放弃社保协议、工资流水、聊天记录、考勤记录等等。然后可以书面通知公司，要求公司给你补缴社保，留下通知的证据。

如果公司拒绝，你可以选择继续上班，也可以直接以“公司未依法缴纳社保”为由提出离职，然后去申请劳动仲裁，要经济补偿，同时去社保部门投诉要求补缴社保，两条路一起走，权益一点都不会少。

今年劳动节，咱们不谈假期，不谈福利，就聊咱们打工人最实在的权益。每一位劳动者都值得被尊重，每一份付出都应该有保障，依法给员工交社保，是公司最基本的责任，不是施舍，更不是可以随意协商的交易。

不管你有没有签过放弃社保的协议，只要公司没给你交社保，你的权益就受到了侵害，就有权利拿起法律武器维权。不要觉得麻烦，不要怕耗时费力，属于自己的钱、自己的保障，一定要争取回来！

最后再总结一遍核心结论，方便大家记牢：职工自愿放弃社保的协议，违法无效，离职后不仅能要求公司补缴社保，还能索要经济补偿金，大胆维权，法律永远站在劳动者这边！

这个劳动节，愿所有打工人都能懂法守法，避开职场所有套路，守住自己的合法权益，工作有保障，晚年有依靠！赶紧把这篇文章转发给身边的打工人，让更多人避开社保大坑，维权不踩坑！