公司可以随意罚款吗？恭喜你，以后被扣工资就把这篇攻略拿出来！

上班看手机上的时间被误以为在摸鱼要罚款，稍微迟到一分钟扣工资，相信不少打工人都碰到过类似的情况。

对此，很多人第一反应都是多一事不如少一事。

当然也有人无法接受，不选择忍气吞声，而是直接辞职走人。

但可能大家不知道，公司其实根本没有随便罚款和克扣工资权利的。

为了方便大家了解清楚这里面的门道，今天我把这件事摊开来说一说。

首先我们要明确一件事，除了少数行政机关，普通企业是绝对没有行政处罚权的。

说白了，就是公司根本没资格罚你的款，哪怕员工违反了公司的规章制度，公司也不能直接要求员工上交罚款。

那什么情况才是合法的呢？

比如因为员工本人的原因，给公司造成了实际经济损失，那公司可以按照劳动合同约定要求赔偿。

可即便如此，公司每月扣除的部分也不能超过员工当月工资的20%。

并且，扣除之后剩下的工资，还不能低于你所在城市的最低工资标准。

除了上面这种情况之外，任何公司的罚款扣薪全都是违法的，大家要注意。

那么遇到公司克扣工资或罚款怎么办呢？

老样子，第一步不是立刻跑去公司吵架，也不是辞职走人，而是先收集好公司扣工资的一系列证据。

毕竟你去维权也要拿出证据，如果什么都没有，光凭一张嘴人家也不信啊。

需要收集什么呢？

第一是证明你和公司存在劳动关系的东西，比较好的就是入职时签的劳动合同了，除此之外像是工牌和打卡记录，以及社保缴费记录都没问题。

你得先证明自己确实在这家公司上班，对吧？

第二是你的工资证明了，去银行把工资流水打印出来，看明细就知道公司每个月扣了你多少钱。

这里提醒一句，可不要用现金和公司结算，这对你是不利的。

第三则是公司罚款的证据，比如聊天记录或者是规章制度截图，人事找你谈话的录音也没问题，只要能证明公司对你的罚款扣薪行为就行。

收集完证据之后，先去找公司协商。

说实话，很多公司都知道罚款这件事本身是违法的，只要你主动拿出依据和对方谈，绝大多数时候公司都不把事情闹大，直接把扣的钱退到你这里。

如果协商不成，那就只能走正规维权渠道啦。

最方便的投诉渠道，就是当地的劳动监察大队投诉。

找到距离公司最近的地址，带上你收集好证据过去就行，劳动监察了解完情况后会上门调查处理。

时间也很快，一般几个工作日就会有回复。

如果劳动监察处理之后你不满意，或者公司知错就是不改，接下来可以申请劳动仲裁了。

注意，劳动仲裁是不用收取任何费用的。

只要你证据准备的充分，胜诉率还是非常高的。

要是你不想继续在这家公司待下去了，还主张被迫解除劳动合同，要求公司除了退回克扣的工资之外，还要支付你一定的经济补偿金，工作每满一年就能拿一个月工资，这一笔也是不少的钱。

至于很多人担心会被公司报复，或者怕浪费时间影响找下一份工作，我觉得是没必要的。

因为劳动仲裁的记录是不会公开的，新公司根本没有地方可以查到，而且你维护是为了自己的合法权益，要是因为你维权就不录用你，岂不是说明新公司本身也存在着一些违法用工的情况吗？

也有人觉得才被扣个两三百块钱，打官司似乎不值得。

其实现在维权流程越来越简化了，大部分情况下根本不用你来回跑好几趟，甚至线上就能提交申请，而且只要证据扎实，基本都能拿回自己的钱，哪怕钱不多，也不能让公司随意欺负人对吧？

不要因为怕麻烦就不敢行动，否则只会让你的公司更嚣张哦！

最后还是要提醒大家维权一定要及时，因为劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道工资被克扣那天开始就算了。

拖的得太久，或者纠结时间太久，反而是不利于你自己去维权的。

我们这些人出来工作赚钱，每一分钱都是拿时间和精力来交换的，该是我的工资就应该一分都不能少，真遇到违法罚款克扣工资可别忍气吞声，大胆的拿起法律武器要回来才是正确的选择。

记住，你的合法权益，只有你自己主动站出来维护，才会得到保障。