“人才林”传递城市温度！精准服务助力企业引才留才

人才是城市发展的核心动力。宝山区人才工作局精心打造全区首个“人才林”——南大中央公园人才林，于近日举办“宝山・人才林”主题活动暨2026年第二季度上海HR联盟宝山分会活动，以生态共建推动人才集聚，以精准服务助力企业高质量发展，进一步传递爱才、惜才、敬才的城市温度。区内重点企业代表共40余人参与活动。

走进“人才林”，青葱绿意间，艺术装置错落有致，以“人才种子”为设计灵感的雕塑寓意人才在宝山这片沃土上破土萌发、茁壮成长；灵动舒展的“叶片”装置，象征人才在此扎根深耕、施展才华；步道旁以“TALENT”为造型的语录灯牌，让“创新驱动实质上是人才驱动”的理念融入绿意之中；人才政策展示墙，将宝山的引才诚意、育才举措清晰呈现。“这不是一个形式上的树林，而是一个让人能真切感受到‘被重视’的地方。”一位企业HR感慨道。

活动现场，企业代表们亲手完成树木认养与挂牌。每一块认养树木所悬挂的定制树牌，清晰标注企业名称、人才寄语与企业介绍二维码，承载着各企业对发展的期盼以及对宝山未来的美好祝愿。

温菲尔德（上海）实业有限公司总经理吴龑表示：“作为扎根宝山的企业与人才代表，亲手认养一棵树，我感到很温暖。宝山拥有一流的营商环境、丰富的创新资源和得天独厚的区位优势，为企业创新和发展提供了一方沃土。特别感谢宝山区政府和区人才局，始终用心关怀人才、服务企业，让我们安心扎根、踏实发展。”

作为一位海归创业者，吴龑告诉记者，真正让人下定决心扎根的，是归属感。“我们海外人才回国，面对的核心问题就是三个：去哪里？哪里适合我？那里的人才配套怎么样？”他说，“宝山给了答案。”他举了个例子：宝山组织的大学生见习活动，通过政府筛选优质企业，对接本地高校毕业生。企业可以低成本试用人才，学生也能找到靠谱的实习机会。“这样的链接纽带特别实用。企业做了人才储备，学生也有了锻炼机会。这是在其他地方获取不到的。”

更让他感动的，是服务细节。公司员工需要落户，材料申请和审批流程复杂。吴龑找到区、镇的工作人员寻求帮助，“所有老师都不厌其烦地解答问题，还上门来收集材料、帮忙整理。包括我自己落户也是这样解决的。在其他地方，找不到这种感觉。心里踏实，有归属感和安心感。”据了解，温菲尔德（上海）实业有限公司有60%的员工在上海有落户需求，目前已全部解决。

近年来，宝山围绕“产才融合”，充分发挥人才在高端产业集群发展中的支撑和引领作用，着力实现以才促产、以产聚才、产才融合。其中，海外引才是区域创新发展与产业升级的重要力量。为更好助力企业精准引进、用好海外人才，区人才工作局现场开展海外人才政策专题解读，围绕海外引才政策、服务举措等内容进行详细讲解。“从安居、创业到落户，全链条都有保障，让人才能安心干事、放心创业。这次政策解读，让我们对引进海外人才更有底气了。”与会企业代表表示。

活动现场，来自上海宝山保障性住房有限公司的租赁市场部业务主管详细介绍了宝山区保障性租赁住房、原公租房全流程政策，同步介绍了全区房源分布、户型配套等，为企业提供权威、可落地的安居服务指引。

“保障房的租金是市场价的七到八折，对我们的员工来说，住房的经济压力减轻了很多。”海隆石油工业集团有限公司人事主管龙美真表示，“人才要先安居，安居才能乐业。保租房政策很好地解决了我们引才留才的一个痛点，政策讲解也很清晰。无论是配套的人才政策讲解，还是后续的落地支持，以及很有仪式感的人才林认养活动，都让我们感到很贴心。这些实实在在的举措给我们在这里扎根发展带来了很大的底气和信心。”

活动中，上海艾克森律师事务所律师带来《企业出海法律风险防范》专题分享，深度解析企业出海最新政策，围绕跨境人才配置、海外用工合规、跨文化管理、外派保障等出海核心需求提供全流程合规解决方案，对出海案例进行了实战经验分享，助力企业规避海外经营风险，稳定开拓海外市场。

记者：李桃 倪晟罡

编辑：陆天宇