春招避坑｜曝光5类违规招聘乱象，易直聘筑牢求职安全防线！

春暖花开，春招求职热潮全面开启。海量企业集中招人，海量求职者奔赴求职赛道，但与此同时，各类隐蔽的招聘乱象层出不穷，信息骚扰、变相收费、岗实不符、薪资造假、就业歧视等问题，频频踩坑求职者，扰乱正规招聘市场秩序。

守护春招公平、安全的求职环境，是易直聘始终坚守的初心。平台持续严格筛查企业招聘行为，重拳整治各类违规招聘乱象，严厉打击不合规招聘操作。今天就结合近期平台核查的典型违规案例，盘点五大高发招聘违规类型，为广大春招求职者避雷，全方位保障大家的求职权益。

一、恶意信息轰炸，造成求职信息骚扰

春招期间，求职者普遍会批量投递简历，筛选适配岗位，频繁的陌生招聘消息极易造成困扰。部分企业为快速招揽人员，忽视求职体验，存在过度营销、消息轰炸的违规行为。

近期，湖南XX保险公司在求职者未回复、无求职意向的前提下，持续向同一求职者发送四十余条面试邀请，高强度消息推送对求职者造成严重信息骚扰，违背了人性化招聘准则。针对该违规行为，易直聘已第一时间为求职者开启风险提示，同时降低该企业岗位曝光度，约束企业不当招聘行为，杜绝无效骚扰，守护求职者良好的求职体验。

二、隐形收费套路，暗藏招转培陷阱

无经验可入职、零基础上岗，是春招新人最青睐的岗位标签，但不少企业借此设置隐形收费陷阱，成为春招高频乱象。这类企业线上标榜零经验友好，线下面试变相收费，收割求职新人，严重侵害求职者财产权益。

经查，贵州XX传媒有限公司招聘主播岗位，岗位标注接纳无经验新人，降低求职门槛吸引应届生与新手求职者。但在线下面试过程中，企业私自要求求职者缴纳600元不可退还的培训费，属于典型的招聘隐形收费套路。收到求职者投诉后，易直聘快速核实取证，为应聘者推送专属风险提示，下调企业岗位曝光度，限制其招聘引流，同时警示平台所有企业严禁变相收费、套路求职人员。

三、岗位信息虚假，存在岗实不符问题

岗实不符、虚假挂岗，是春招最常见的违规乱象。部分企业刻意美化岗位、篡改岗位属性，用优质岗位名称引流，实际招聘岗位、工作内容与简介严重不符，误导大量求职人群。

湖南XX信息技术有限公司就存在此类违规行为，对外招聘“置业顾问”岗位，以低底薪、高提成的优厚薪资条件吸引求职者，实则招聘的是无保障的“联合合伙人”，岗位性质、薪资体系、工作内容与公示信息完全不符。为杜绝虚假招聘乱象蔓延，易直聘当即下架该违规岗位，勒令企业全面自查整改平台内所有在岗招聘信息，从源头杜绝虚假挂岗、岗实不符的问题。

四、薪资标注不实，刻意隐瞒薪资规则

薪资是求职者求职择业的核心参考，但部分企业利用信息差，模糊薪资构成、虚高综合薪资，拆分补贴、随意缩水薪资，欺骗意向求职者，成为春招求职隐形坑。

甘肃XX新能源科技公司招聘“风力运维发电工程师”，岗位公示的综合薪资包含出差补贴。但在面试沟通中，企业私自缩减出差补贴额度，变相降低整体薪资，未如实公示薪资规则，属于薪资信息造假违规。平台接到投诉并核查属实后，立刻勒令企业整改岗位薪资信息，要求企业如实标注薪资构成、补贴规则，保证招聘信息真实透明，保障求职者的知情权。

五、设置就业门槛，存在招聘性别歧视

公平就业是求职者的基本权益，但春招期间，部分企业随意设置就业限制，在招聘信息中添加性别、年龄等歧视性条款，违背公平就业原则，扰乱招聘市场秩序。

江苏XX智能科技有限公司违规在官网及各大第三方招聘平台发布带性别限制的岗位，电气工程师岗位标注“限男性”，属于明确的就业性别歧视行为。此类违规招聘行为，严重破坏平等的春招求职环境。易直聘核查属实后，即刻责令企业全面整改，撤除所有含歧视性内容的招聘信息，要求企业严格遵守招聘规范，合规、平等开展招聘工作。

春招机遇与陷阱并存，求职避雷至关重要。未来，易直聘将持续常态化巡查平台企业招聘信息，严厉打击各类虚假招聘、违规招聘行为，持续净化春招招聘环境。同时提醒各位求职者，求职过程中擦亮双眼，遇到违规招聘、求职套路可随时向平台投诉。易直聘将全程护航，守护每一位求职者的合法权益，助力大家顺利斩获心仪岗位！