28名“青春小店主理人”拿到“人才证”

　　随着一纸名单的正式公布，“青春小店主理人”群体迎来颇具意义的时刻。4月29日，济南市首批“青春小店主理人”E类人才名单通过共青团济南市委官方微信公众号“青春济南”正式发布。据了解，名单上的28名青年也是济南首批正式拿到高层次人才证的“青春小店主理人”。

　　据统计，本次获评的28名“青春小店主理人”，平均年龄35岁，学历从大专到研究生不等，呈现年轻化、知识化、个性化特征。他们的小店业态多样、新颖，既有专注研发济南特色高品质菜品的餐饮美食类，也有让城市文化“活”起来、“带”得走的文创与非遗类；既有扎根乡村振兴开农场、办民宿、做研学的农文旅类，也有围绕青年兴趣爱好打造高品质社交空间的健身休闲与文化社交类。

　　在这座城市，“青春小店主理人”的相关人才政策屡有“破冰”。今年3月，济南市出台的人才政策“双30条”将“青春小店主理人”纳入高层次人才分类认定范围，这在国内尚属首次。（详见本报3月18日1版报道）

　　上述28人名单的公布被专家解读为，“政策层面的正式落地，将文件内容真正转化为对创业青年群体的有力支持”。

　　一盏温暖之灯，为更多创业青年点亮希望

　　“第一反应是惊喜，甚至有点蒙。之前完全没想过，开个咖啡店还能拿到官方的‘人才认证’，真的特别感动，也特别受鼓舞。”接受中青报·中青网记者采访时，浮生六记学术咖啡店主理人，29岁的刘维翔说。

　　开在济南长清区大学城里的这家咖啡店更像是一间“学术交流小客厅”。除了定期举办读书会、分享会，这里还会免费给大学生提供场地，帮助年轻人将创意最终落地。

　　从创业模式太小众、风险高的质疑声中坚持，并一一克服资金、选址等困难，刘维翔带着3人的年轻团队一路向阳成长。

　　这名刚拿到“人才证”的年轻人心怀感激：“这是济南特别有温度的一步。它打破了大家对‘人才’的刻板印象，我们这些扎根社区、给城市增添活力的小店主理人，也被看见。这份认可给了我们很大底气，让我们更加自信：只要用心做事，就会被尊重。”

　　同样感受到融融暖意的，还有35岁的非遗砂陶烧造技艺传承人、春泥造物工作室主理人高裕杰。这间小店11年前起步于山东大学的一个大学生创业项目，如今致力于打造以陶艺为核心、融合多种传统文化体验的生活美学空间，向公众讲述非遗故事和城市文化。

　　在高裕杰看来，这份名单显然会为更多年轻人点亮希望，“让大家看到，就业方向不只是那么几个，只要认准自己感兴趣的方向，只要自身价值观是正确的，无论在哪个行业，都可以发光发亮，破土而出，做出一些更有意义、更有价值的事情”。

　　严控评审流程，让青年榜样“立得住”

　　和刘维翔、高裕杰一样奋斗在这座城市各个领域的“青年主理人”还有很多，然而，首批入选高层次人才的为什么是这28名青年？

　　“在整个选拔过程中，我们始终秉承公平、公正原则，科学设置评选标准，并严格按照标准优中选优。”共青团济南市委青年发展部负责人刘文娟介绍。

　　从2025年11月起，团济南市委组织实施“泉城青春小店”培育计划，按照寻访摸排、实地探店、认定的流程组织实施“泉城青春小店”评选。

　　能够进入摸排范围的“青春小店”须满足以下条件：经营者为青年或店内员工青年比例超过50%或消费客群以青年为主，受到青年广泛喜爱和认可；店铺为依法登记注册的个体工商户，经营规范，社会信誉和征信状况良好，近3年无违法违规记录；优先考虑在社区及附近范围内具有一定影响力、能带动青年就业的企业，在经营过程中注重面向青年开展联系服务，开展青年喜闻乐见的活动。

　　通过线上征集、线下推荐、小店自荐相结合的形式，团济南市委展开“青春小店”寻访摸排工作，组织填报《“泉城青春小店”申报表》，形成各区县“青春小店”推荐名单，最终梳理并形成109家具有特色的“青春小店”数据库。

　　随后，团济南市委邀请媒体、MCN机构、网红达人等成立“泉城青春小店”探店兼评选小组，自2025年12月15日至26日集中对109家“青春小店”进行现地探店打分，形成探店总结报告。

　　结合区县推荐、探店总结情况，共青团济南市委通过征集市直相关部门意见，对照视觉美学、内容产品、店铺个性和团队活力、成就能力、社会效益及影响力共5项评审标准，最终评选出28家“泉城青春小店”，并推荐相应青年主理人入选全市高层次人才名单。

　　亟待更多政策护航，让小店青年走得更远

　　最终入选的“青春小店主理人”能享受怎样的人才政策？

　　对此，济南市委组织部人才二处处长吴俊解释，“青春小店主理人”所评定的E类人才，可在分类认定一年内申领“海右人才交通卡”，3年内免费乘坐公交、地铁；同时，还可享受职业发展、健康管理、金融财税等10个领域“金卡合伙人”提供的市场化服务。

　　“后续，我们还将根据入选的‘青春小店主理人’的发展情况、综合业绩、实际贡献，对表现优异者认定D类人才甚至更高级别的人才层次，从而使其享受更多的人才政策红利。”吴俊说。

　　从普通的小店青年，到官方正式认定的高层次人才，对入选的“青春小店主理人”而言，身份的转换无疑是崭新的起点，压力和动力同在。

　　在芦南村乡村农场主理人贾杰看来，“自己最大的改变，是多了一份沉甸甸的责任感。”

　　返乡创业这些年，贾杰深耕山楂产业和乡村研学农文旅，把本地的自然资源用年轻人喜欢的方式重新包装。她不仅开发了山楂饮品、文创产品，还把老山楂林做成研学采摘基地，把村里的老房子改造成民宿和休闲空间。在活动和课程里，她尽力融入济南本地的农耕文化、民俗故事，定期开展乡村主题活动，让村子既有乡土气息，又有年轻活力。

　　“以前只想把自己的事做好，把项目运营稳；现在会觉得，自己是返乡创业青年群体的一员，一言一行代表着一群扎根乡村的年轻人。这份人才认定给了我更多平台和机会，让我能更好地宣传芦南村，带动更多人关注乡村、走进乡村，也希望能吸引更多年轻人回来一起干。”贾杰说。

　　贾杰更关注的是，如何为更多“青春小店主理人”的发展赋能。她建议，政府部门能够继续简化办事流程，为这一群体提供更多低成本的创业支持，针对乡村项目多一些定向扶持；同时，期待搭建更多交流平台，让创业青年之间互相学习、抱团发展。

　　“希望政府能多给我们一些普惠政策，降低创业门槛；社会公众能少一点偏见，多给我们一些鼓励。”刘维翔同样期待。

　　本报济南4月29日电

　　中青报·中青网记者 邢婷

来源：中国青年报