山西
曾经挤破头想争的管理岗，如今在很多国企里成了“烫手山芋”。
越来越多人清醒过来：与其熬资历、担风险、耗光生活，不如安安稳稳做个普通员工。
一、权力越来越小，责任越来越大
现在的国企管理岗，早已不是“说了算”的岗位。
决策要层层审批、事事留痕、全程合规，中层更多是执行者，而非决策者。
但责任却是终身制、一票否决。
安全、廉政、审计、巡视，任何一环出问题，领导先扛责。
干好了是集体功劳，出了事是个人责任，这笔账谁都会算。
二、收入没高多少，性价比彻底崩了
限薪、封顶、薪酬结构收紧，领导和基层的差距不断缩小。
有些技术岗、专家岗，年薪反而比中层管理更高，还不用担责、不用熬夜。
多的那点工资，要换：
24小时待命、无休止加班、文山会海、应酬协调、全年无休。
用健康和家庭换这点收入，大多数人觉得不划算。
三、晋升难、天花板低，铁交椅不稳
职数卡死、一个萝卜一个坑，排队十几年都未必有位置。
能干不如能熬，会做不如会协调，晋升越来越看机缘和资历。
再加上任期制、契约化、末等调整，
管理岗不再是铁饭碗，干不好照样下课，
风险上去了，稳定性却下来了。
四、生活被吞噬，年轻人更清醒
以前觉得“当官才有面子”，现在80、90后更看重生活。
不想天天开会写材料，不想随时被电话叫醒，
不想牺牲陪伴家人的时间，去应付形式主义和内耗。
安稳、体面、压力可控、能顾上家，
反而成了更实在的追求。
结语
不是不想上进，而是不值得硬上。
当领导的成本越来越高，收益越来越有限，
选择踏实做事、专注专业、守住生活，
才是当下很多国企人最理性的答案。
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