解锁晚年新赛道——银发就业热潮兴起，多方携手护航老有所为

在多数人印象中，60岁意味着含饴弄孙、安享晚年。如今，有越来越多的老年人打破这种思维定式，主动走出家门，从事家政保洁、社区服务、技术顾问等工作，以再就业方式开启人生新阶段。

从“闲不住”到“有事做”

4月6日早8时，今年65岁的保洁员李桂兰已出现在西安市高新区翠缇湾小区一座楼下，准备为一户新居做保洁。

提起这份工作，李桂兰说，起初家人并不支持，“孩子们觉得干保洁又脏又累，怕我身体吃不消。但出来干活，既能锻炼身体、增加社交，还能给孩子们减负。”

在李桂兰所在的家政公司，五六十岁的从业者并不少见。西安启迪家政服务公司负责人王敏告诉记者，公司60岁以上的有10余人，这些阿姨做事踏实、细致，很受客户认可。

今年63岁的刘建民退休后应聘成为小区保安，后又竞聘为社区网格员，协助社区收集民情、调解邻里矛盾。“我做这些不是为了挣多少钱。”刘建民说，“老年人整天没事干会孤独无聊。有事情做心里就有个寄托。”

凭借多年积累的经验，不少拥有专业技能的老年人退休后仍在熟悉领域发光发热。今年65岁的陈工原是法士特一名工程师，退休后被斯达克机械制造有限公司聘为技术顾问。“能把自己的经验教给年轻人，也算是另一种价值的实现。”他说。

在西安市阎良区，“航空银晖行动”让更多老年技术人才找到用武之地。该行动于2023年启动，依托“中国航空城”的资源禀赋，区人社部门创新搭建起连接退休专家与中小微航空企业的“牵手”平台。据区退管中心主任崔军峰介绍，截至目前，平台已登记入库专家1301人，累计开展专企对接交流活动7场、入企服务12次、专家讲习堂2场、专家授课4场，入库专家已为百余家中小微航空企业解决了技术攻关、工艺优化等难题。

企业的考量与顾虑

银发族就业热情高涨，用人企业的态度如何？记者走访发现，企业聘用老年员工，既有出于用工成本和稳定性考量，也有对员工权益保障与人身安全的现实顾虑。

“我们愿意用老年员工，他们踏实、流动性小。”西安云英物业公司负责人说，年轻保安经常跳槽，而60岁以上的保安平均在职时间超过两年，他们责任心强，对待遇要求不高，也不轻易提离职。

然而，不容回避的是，老年人潜在的健康风险。王敏表示，最担心的就是老年员工在岗突发疾病或发生意外，“以前超过60岁的人我们基本不敢用，出了事企业要担责。”

2024年12月，省人社厅印发《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）》，明确符合条件的超龄就业人员可参加工伤保险。“有了这个政策，能给他们上工伤保险，我们的顾虑就少了很多。”王敏说。

不过，这一政策并不能消除所有顾虑。一家小型餐饮企业负责人告诉记者，最担心老年员工出现心脏病、高血压等慢性病急性发作的情况，“如果他在店里突然犯病了，这个责任怎么算？”

此外，部分企业在招聘时也会进行“隐性筛选”。西安某物流公司负责招聘的工作人员说，对于体力消耗大、需要频繁上下楼或倒班的岗位，他们更倾向于选用55岁以下的应聘者。

让“银发就业”更有保障

将于今年5月1日起施行的《陕西省老年人优待服务办法》明确提出，鼓励企业事业单位、社会组织为有劳动意愿的老年人提供就业咨询、职业指导和技能培训等专业化服务。这从政策层面上保障了老年群体再就业权益。

针对老年劳动者权益保障问题，陕西稼轩律师事务所合伙人闫家辉律师说，超龄劳动者与用人单位之间通常被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，因此不适用劳动合同法关于最低工资、经济补偿等规定。工伤保险政策的突破是一大进步，但其他权益保障仍存在空白。比如，企业是否可以合法辞退超龄员工而不用补偿，他们在工作中因自身疾病导致受伤算不算工伤，这些在实际操作中容易产生争议。

闫家辉建议，用人单位应与超龄劳动者签订规范的书面劳务合同，明确约定工作内容、报酬、协议解除条件、医疗期处理方式等条款，从源头减少纠纷。同时，建立入职体检制度并保留安全培训记录，以证明尽到用工管理义务；老年劳动者可留存工作证、考勤记录、报酬转账凭证等证据，便于在权益受损时维权。

省社科院副研究员王晓勇建议，摒弃年龄对立思维，让有技术、有人脉、有经验的老年人发挥优势；鼓励企业建立尊老敬老的企业文化，把老年人才作为人力资源的重要组成部分，形成老有所为、代际和谐的良性就业格局。

实习记者 杨媚 首席记者 李荣