职场险恶！美女网友在试用期遭遇最尴尬的事情，是你，又该怎么办

“入职快一个月了，发现公司又把我的岗位挂上去了，是不是要被辞退了？”

凌晨五点二十四分，广东的一位网友发出了这条动态。她入职还不到一个月，试用期都还没过，无意中发现公司招聘平台上，她正在做的那个岗位，又被挂了出来。

那种感觉，怎么说呢。就像你正坐在椅子上，有人已经开始量尺寸准备换下一把了。

她快下班的时候鼓足勇气去问人事，人事轻描淡写地说：“招人和你没关系，不影响你，你继续做就行。是怕后面的工作太多了，所以再招一个。”

她嘴上说着“希望是这样吧”，可那点不安，藏都藏不住。

评论区里，没人给她喂定心丸。

“他们是先找一个干活的，活不能耽误，然后继续物色更好的、更便宜的，在你转正前开掉你。”这条评论被点了六十多次赞。

“转正了吗？如果没转正的话，还有一种可能是不太满意，在物色更合适的人选。”

“有可能是顶替你的。”

还有人直接说：“我今天就是遇到这样的事，入职刚三天，就看见他把我的位置挂上去。”

你看，这不是她一个人的遭遇，甚至不算罕见。

从公司的角度来看，这算盘打得其实很明白。试用期工资往往打八折，甚至更低。先用一个成本不高的人把活干着，同时慢慢挑，挑到性价比更高的，或者更让老板满意的，就把现在这个换掉。反正试用期辞退，成本低得可以忽略不计。万一现有的这个表现出奇地好，那多招一个也不亏。怎么算，都是公司赢。

但从打工人的角度看，这是什么感觉？是你每天准时上班、认真干活、努力融入，却不知道自己是不是只是个“临时方案”。是你以为自己在通过试用期考核，实际上公司也在通过试用期，考核要不要继续用你。

更让人无力的，是那种被吊着的感觉。人事的话永远滴水不漏——“和你没关系”“你继续做就行”。你没法反驳，因为你没有证据。你也没法安心，因为直觉告诉你不对劲。

说到底，职场里最折磨人的不是被辞退本身，而是你不知道自己什么时候会被辞退。那种不确定性，像一根刺，扎在你每天的上班路上、午休时的沉默里、下班后翻看招聘页面的深夜里。

如果你是当事人，该怎么办？

第一，不要等人事给你答案。从今天开始，更新简历，看看外面有什么机会。不是因为你一定被辞退，而是因为你不应该把自己的安全感完全交给一家还在试用期就重新挂你岗位的公司。

第二，正常工作，但不要再毫无保留地加班、拼命表现。保持职业素养就够了，别把你的底牌和热情全压在一个不一定给你转正的地方。

第三，留好证据。考勤记录、工作成果、和人事的聊天截图，这些东西平时没用，但真到了被突然辞退那天，是你争取权益的唯一凭据。

最后想说一句不太中听但很现实的话：公司永远在找更便宜更好用的人，这不是针对你，是资本的本能。你能做的，不是祈祷老板良心发现，而是让自己成为那个“很难被替代”的人。

这不是悲观，是在这个现实的世界里，给自己多留一条路。

看吧！这就是职场，要多险恶有多险恶，可为“人为刀俎，我为鱼肉”，职场人总是逃不掉任人宰割的命运。

对此，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。