到底什么情况下才算工伤？一文讲透！

各位工友，大家好，我是顾继宪律师。

每天在后台，我收到最多的问题就是：顾律师，我这种情况算不算工伤？上班路上摔了一跤，能认定吗？在家办公受伤了，单位不认账怎么办？

很多工友因为对“工伤”一知半解，要么误判了自己的情况，错过了维权的黄金时间；要么被老板几句忽悠，就放弃了本应属于自己的十几万甚至几十万的赔偿。

今天，我就结合法律法规和经手的上百个案例，把“到底什么情况下才算工伤”这件事，给大家一次性讲透！

工伤认定的核心，就三个字：三工原则——工作时间、工作场所、工作原因。只要你的伤害和履行工作职责有直接关系，就有很大可能被认定为工伤。

应当认定为工伤的几种主要情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最典型、最常见的情况。比如，在车间操作机器时受伤，在工地高空作业时坠落，或者在办公室因为地滑摔倒等。记住，核心是“因工作原因”。根据最新规定，工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要（如喝水、上厕所）受到伤害，只要不是完全因个人原因造成的，也应认定为工伤。

从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，在工作时间前后，在工作场所内，做一些准备工作或收尾工作时受伤也算。比如，上班前启动设备、下班后清理工作台面、打扫工作区域时发生的意外。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如，保安在制止冲突时被打伤，或者员工因为工作问题和同事、客户发生争执而受到伤害。但要注意，如果暴力伤害是源于个人恩怨，与履行工作职责没有直接因果关系，则很难被认定为工伤。

患职业病，在工作中长期接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质，导致患上国家规定的职业病目录中的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，被单位派到外地出差、办事，在此期间因工作原因受伤，或者发生事故下落不明的。

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这一点是咨询最多的，也是误区最多的！请大家务必注意，必须同时满足以下四个条件：

• 目的：以上下班为主要目的。

• 路线：在往返于工作单位和住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线上。

• 时间：在合理时间内，比如正常上下班、加班后回家等。

• 责任：受到交通事故（包括机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，且不是你负主要责任或全部责任。

特别提醒：一定要有交管部门出具的事故责任认定书！这是关键证据。

居家办公也算工伤吗？

算！根据最新的规定，如果单位安排你居家办公，并且有充分证据证明你是在工作期间、因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。

例如，你在家里的办公桌前处理工作时，因电脑设备漏电而触电受伤。但要注意，如果只是利用微信、电话进行简单的临时工作沟通，通常不被视为正式的工作原因。

视同工伤的特殊情形

以下情况虽然不是直接因工作原因受伤，但法律上视同工伤，享受同等待遇：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。这里的48小时是从医疗机构初次诊断的时间开始计算。

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的。

退役军人旧伤复发。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不能认定为工伤的情形

即使符合上述情况，但如果伤害是由于以下原因造成的，则不能认定为工伤：

• 故意犯罪的；

• 醉酒或者吸毒的；

• 自残或者自杀的。

顾继宪律师的忠告

工伤认定是维权的第一步，也是最关键的一步。如果你在工作中受伤，对是否属于工伤有疑问，或者在申请过程中遇到了困难，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。

顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。‍