厕所玩手机被开除后续：照片公开，更多内幕曝光，公司回应惹众怒

你见过把员工厕所偷拍照片直接贴公司公告栏示众的操作吗？就因为上班蹲厕所玩手机，一名试用期员工直接被开除，连照片都没打马赛克，全公司往来的人都能看清楚。本来大家还在争论处罚合不合理，结果拍照方式曝出来之后，全网直接炸锅，这哪里是抓纪律，分明是踩法律红线不把人当回事啊。

这事发生在广东一家科技公司，4月25日这份盖了公章的开除通告流到网上，瞬间掀起争议。员工的处罚是扣两百块月度绩效，直接解除劳动合同，触发处罚的原因说出来也很离谱，就是工作时间蹲厕所太久没回岗，被抓到在玩手机。单说违规，其实够不上什么天大的错，顶格开除虽然狠，网友本来也不是不能接受，真正把所有人惹毛的，是通告里附的那张照片。

照片里能清清楚楚看到员工蹲在厕所隔间，低着头盯手机，身形面部轮廓都没挡，一点隐私都没留。公司直接把这张照片当铁证，打印出来贴在人来人往的公告栏，员工的姓名、部门、还在试用期这些信息全写得明明白白，旁边还盖了个大红的开除戳。之前既没给过警告，也没正式谈过话，一张通告直接把人家的尊严钉在了耻辱柱上，公司高层还把这当成果，到处拿这个杀鸡儆猴。

不少网友吐槽，就算古时候给犯人戴枷示众，还能留个遮脸的余地，这家公司倒好，一张厕所偷拍直接把人搞到全网社死。那种尴尬换谁都顶不住，比丢了工作还让人难受。管考勤严一点没问题，但跑到私密场景拍了照片公示，这早就越过合理管理的底线了。

舆论发酵之后，更多内情也被挖了出来，这家公司的管理本来就让很多老员工憋得慌。主管平时就爱盯人，对试用期新人更是苛刻，动不动就扣态度不端正的帽子。公司内部还有不成文的规定，上厕所都有时间限制，虽然没写进制度，但你蹲久一点回去，就能接到主管意味深长的眼神，整个公司氛围跟防贼似的，连上个厕所都跟做贼一样。

这家公司本来就吃定了试用期员工好拿捏，觉得没转正就能随便处置，不管是偷拍还是公开羞辱，借着试用期的由头就变得理直气壮。大家一开始都猜，能拍到这么清楚的画面，十有八九是违规在厕所装了监控，毕竟厕所本来就是私密区域，国家本来就禁止私自装监控。网友都喊着要监管部门介入，好好查查这家公司是不是真的侵权违法。

眼看舆论压不住了，4月27日公司法人终于出来回应了。上来先打包票说厕所绝对没装监控，照片怎么来的呢？说是管理员找了员工好几回都找不到人，寻到厕所听见里面有游戏声，一着急就从门缝底下拍了这张照片。拍照片就是为了留个脱岗的证据，不是故意要侵犯隐私，没什么不对。

法人还反复强调，这个员工本来就在试用期，平时就经常不在工位，安排的工作也没回音，这次抓了现行就是严重违纪，开除完全没问题。贴照片也就是给其他员工提个醒，没啥不合适的。这番话说得好像挺坦诚，想撇清违规装监控的嫌疑，可听完反而更让人后背发凉，门缝拍人这事儿，比装监控还离谱好嘛。

装监控好歹是固定死的设备，这人拿手机蹲门口，随时能凑到任何一个隔间门缝瞅，谁进厕所不得浑身发毛啊。有网友吐槽，这跟小偷说我没带专业撬锁工具，就用铁丝捅开的锁，难道就不算偷了？法律才不管你是用固定摄像头还是人肉手机镜头，只要闯到私密空间偷拍，侵权就是板上钉钉的事，洗不掉的。

平心而论，涉事的这个员工确实有错，试用期本来就该守岗位纪律，老是脱岗躲在厕所玩手机，耽误团队进度，本来就不符合职业要求，公司要管本来也无可厚非。想要规范员工行为，方法多的是，约谈警告、扣绩效、警示教育，哪一样都是合规合法的。偏要选偷拍示众这种极端操作，员工有错依规罚就行了，犯不着把人家的尊严踩在地上摩擦吗？

这种操作说白了就是用力过猛，早就偏离合理管理的范畴了，寒的可不只是这一个员工的心，是全公司所有员工的心。法律专业人士也说了，就算员工真的严重违纪，公司开除也得走合法程序，门缝偷拍本身就是违法取证，靠这种方式拿到的证据，法庭上根本站不住脚，反倒把公司自己推到了被告席。擅自公开私密空间的照片，更是同时踩了隐私权和名誉权两条红线，跑都跑不掉。

现在这事闹成这样，其实两边都是输家。员工丢了试用期的工作，履历上平白多了负面印记，之后找工作肯定多了不少阻碍。公司呢，落得个全网骂的负面口碑，人性化雇主的形象彻底崩塌，之后再想招优质人才，人家一查这事，谁敢来啊。

其实这事说穿了就是给所有企业提了个醒，试用期从来不是法外之地，更不是随便糟践员工尊严的挡箭牌。做管理不是说你越强硬越有用，得兼顾规则底线和人文温度，刚性制度管行为，柔性关怀留人心，缺哪一样都不行。玩极端管控只会激化矛盾，最后落得个两败俱伤的下场，职场本就是双向奔赴，你尊重员工，员工才愿意给你出力。

参考资料：大象新闻 员工在厕所长时间玩手机被开除，照片被展示在通告内，公司：被处分员工在试用期，厕所没装监控，管理人员发现后门缝拍的