国家级殊荣花落伊利股份 以高技能人才培训基地筑就乳业人才高地

日前，国家人力资源和社会保障部与财政部联合公布了2025年国家级高技能人才培训基地项目单位名单，伊利股份凭借在技能人才培养领域的卓越表现，荣耀上榜。这一殊荣，既是对伊利技能人才培养工作的充分肯定与权威认可，也是伊利股份扎实推进全面价值领先战略、持续夯实人才支撑体系取得的又一标志性成果。

据悉，伊利股份在发展中始终尊重人才，注重包容个性与创造力。通过“创意集市”“新员工入职典礼”等形式，营造开放包容的文化氛围，让新员工从入职第一天起就能获得归属感，并鼓励其大胆创新。

此外，伊利股份也高度重视员工的技能提升工作。集团人力资源部持续推动任职资格体系建设，为员工搭建起全方位、多层次、覆盖职业生涯全周期的人才培养体系，为员工的职业成长提供坚实支撑。同时，伊利股份积极参与获评国家公共就业服务能力提升示范项目，成为内蒙古重点产业乳业方向的产教评技能生态链的链主企业，持续推行“岗位需求+技能培训+技能评价”技能人才培养模式，推动技能培训与产业需求精准对接。伊利股份高技能人才培训基地由“伊起学”线上学习平台和线下实训基地两部分构成，能够满足乳业技能人才“理论学习——技能实训——上岗实操”的全过程技能培训需求。

同时，伊利股份与工信部人才交流中心联合成立数字化转型与人工智能产业人才基地，旨在打造全球健康食品行业数字化人才摇篮，为伊利及产业链伙伴培养数字化人才，构建领先的数智化能力与团队，助力实现“消费者、社会、员工、企业”四大价值领先战略，推动行业可持续发展。目前，该基地已培养数千名数字化人才，覆盖技术、AI、业务运营等领域，显著提升企业及行业效能。

值得一提的是，伊利股份已经持续推行14年“春雨计划”，为员工提供40余项福利，其中非法定福利占比高达85%。关怀覆盖员工吃穿住行、身心健康乃至家庭需求，将细水长流的关怀融入日常。

未来，伊利股份也将继续深化人才发展战略，与员工同频共振，并依托系统化的任职资格体系、深度的产教融合实践以及前瞻性的数字化人才布局，将高技能人才优势转化为推动企业战略升级与行业高质量发展的核心引擎。