2026养老金：水平挂钩与工龄挂钩，前者更应取消？北京已做到？

2026年养老金调整：水平挂钩与工龄挂钩，前者更应该取消？北京已经做到？

双挂钩模式运行了很久，久到很多退休人员都觉得是惯性的时候，2022年的上海率先试验了取消工龄挂钩，引发了网友们的讨论，当然，有的人赞成，有的人反对。

赞成的人认为工龄已经是过去式，早就被缴费年限取代，就应该是多缴多得，反对的人自然还留恋着工龄的贡献，代表着工作时间的长短，必须多涨。

不过，这个试验仅仅执行了一年，2023年就恢复了。直到2026年，依旧有人在讨论水平挂钩与工龄挂钩，到底哪个更应该取消？以至于网友们认为，最应该取消的反而是水平挂钩，因为在拉大差距，听说北京做到了，真的假的？

01，双挂钩模式是主流模式

工龄与水平挂钩的模式在养老金调整方案中的地位很高，也是多缴多得、长缴多得最显而易见的体现，更是多数省市采用的主流模式。

可是，上海市取消工龄挂钩的事儿，也是如昙花一现，今年对于工龄挂钩要取消的传言又开始了，人社部对此已经用六个字回应“只优化、不取消”。

这也就是说，今年养老金如果继续上涨的话，依旧采用的是双挂钩模式。听说北京方案已经把与水平挂钩取消了，是咋回事？

02，北京养老金调整方案

其实呢，北京养老金调整方案并没有完全的取消与养老金水平挂钩，而是做了一定程度的优化，先进行绝对额分档：

月养老金在7118元及以下的：增加18元；月养老金在7118元以上的：增加3元（调整后低于7136元的补足至7136元）；在上述基础上，再按本人2024年12月养老金的0.15% 增加。

也就是说，虽然也是与养老金水平挂钩，但是并没有一味的按照比例，而是分层做“定额”增加之后，在进行一点点比例的增加，这种方式之下，是全面保障了7118元以下的人的上涨额，也做到了7118元以上的真正的少涨。

03，与养老金水平挂钩也不能取消

网络上说的按照工龄退休，按照工龄发放养老金，实际上是难执行的。因为按照工龄退休，谁能证明工作年限呢？说来说去又撤回了缴费年限，这是有据可查的。按照工龄发放养老金，除非每个人缴费一样，要不然，单纯按照工龄，不考虑缴费多少，又是另外一种不公平。

因为养老保险就是多缴多得、长缴多得，所以，与养老金水平挂钩，与工龄挂钩一个都不能少，只能做优化，想要全部取消一个，不可能，即便是北京方案，也没有完全做到。大家怎么看？欢迎留言讨论。