安徽
2026年4月27日，阜阳五中教务处在图书馆五楼会议室先后举行两项教师队伍建设活动：2025—2026学年“种子”教师培养启动仪式和“青蓝工程”教师结对聘任仪式。两项活动相互独立，各有侧重，共同构成了学校教师梯队建设的双重路径：一方面发挥骨干教师的“种子”作用，以研究引领实践；另一方面通过师徒结对，助力青年教师快速成长。
在“种子”教师培养启动仪式上，教务处对本学年重点培养对象及后续研修安排作出详细部署。“种子”教师培养计划旨在遴选一批教学经验丰富、业务能力突出且富有钻研精神的骨干教师，支持他们聚焦教育教学中的实际问题开展专题研究，并将研究成果转化为可推广、可落地的教学实践，从而引领和带动全校教育教学质量的整体提升。
随后举行的“青蓝工程”教师结对聘任仪式共设三个环节：第一，教务处宣布本学年师徒结对名单；第二，学校为受聘指导教师颁发聘书；第三，张大志校长致辞。张校长在致辞中强调，“青蓝工程”是学校教师队伍建设的重要环节，既是对骨干教师经验的传承，也是对青年教师的鞭策与激励。张校长勉励师徒双方珍惜平台、教学相长、互学共进，在教育教学实践中共同成长，为推动学校高质量发展贡献力量。
两项活动均由教务处精心组织，在同一地点有序衔接开展。从“种子”教师的研究攻关，到“青蓝工程”的师徒相授，阜阳五中正逐步构建起覆盖骨干与青年、兼顾深度与广度的教师发展体系。学校将继续完善教师培养机制，营造互帮互学、共同进步的良好氛围，为学校长远发展奠定坚实的人才基础。
文 / 教务处 图 / 马李明 编辑 / 杨梦婷
校对 / 刘银红
终审 / 朱颍生
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