北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
在浙江中南部山区，武义县正面临着一道“幸福烦恼”：一边是农村人口老龄化加速、劳动力技能结构单一，另一边是乡村旅游、农产品电商、康养服务等新业态蓬勃兴起却“有人没活干，有活没人干”。如何破题？武义县以技能为钥匙，正式启动2026年乡村能人技能提升行动，通过“精准培训、政府买单、用工调剂”三位一体模式，培育一批懂技术、善经营、能带富的“新农人”，将人口红利转化为人才红利，为高质量发展建设共同富裕示范区注入强劲的“技能动能”。
精准施培：三大核心工种直击民生热点
乡村振兴，产业是基础，技能是关键。武义县紧扣县域产业需求与民生热点，推出养老护理、电工、视频创推三大核心培训项目，让技能培训真正“解渴”。
针对“一老一小”照护缺口，武义结合长护险已覆盖24.85万人的制度基础，推出养老护理员培训。通过“邻里互助+微就业”模式，帮助农村留守妇女在家门口持证上岗，实现“顾家与增收”两不误。针对乡村旅游和民宿产业电气化、智能化升级需求，开展电工技能培训，为乡村基础设施运维输送专业力量。针对农产品“出山”难、乡村文旅推广弱的痛点，推出视频创推员培训，教村民用手机镜头讲好家乡故事，让“土特产”变“网红货”。全年计划开展技能培训超1万人次，新增技能人才稳步提升，技能人才占从业人员比重有望突破36%。
政府买单：86.75万元专项资金让群众“零成本”学技
“想学怕花钱、想学怕被骗”曾是许多村民迈不过去的坎。武义县坚持“政府主导、财政兜底、全民普惠”，安排86.75万元专项资金，对纳入行动的培训项目实行全额免费政策，真正实现“群众点单、政府买单”。
培训采取“订单式、定向式”模式，把免费培训班直接开到乡村一线、生产线上。在柳城畲族镇，养老护理培训班设在村文化礼堂，农闲时开课；在镇里的公共直播间免费使用专业设备带货，农产品通过统配统送的物流车发往全国。武义全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体闭环，确保学员“学完即考、考完即推、推完即上岗”，彻底打消“耽搁干活”的后顾之忧。
机制创新：用工余缺调剂平台破解“闲”与“缺”
技能提升是“造血”，人岗对接是“活血”。武义县创新搭建跨行业、跨企业的“用工余缺调剂”平台，免费为培训学员提供“一对一”岗位推荐服务，并组织专场招聘会，打造“30分钟就业服务圈”。
此前，武义已通过“HR联盟”吸纳入会企业500余家，建立企业间员工余缺调剂线上资源库，动态更新富余和短缺员工需求信息。截至目前，累计实现余缺岗位调剂3457人，惠及企业205家。依托“共享员工”模式，近500名员工在民宿淡旺季、农业采摘期、五金制造业订单波谷间灵活流动，有效缓解了行业间的用工峰谷矛盾。通过平台赋能，企业招工更省心，群众就业更便捷。
乡村振兴，关键在人；人才振兴，技能为本。武义县2026年乡村能人技能提升行动，既是一场破解“用工荒”与“就业难”结构性矛盾的攻坚战，更是一场推动“人口红利”向“人才红利”转变的深刻变革。精准施培、政府买单、机制创新三措并举，武义正让每一位想干事的村民都练就一技之长，让每一个有梦想的乡村能人都能轻装上阵，以技能“钥匙”开启共同富裕的幸福之门。
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