聚力创新，实干奋进丨“劳模青年话创新分享”都传递出哪些信号！

这是为您推送的第 4860 篇文章

4月24日，管道局召开庆祝“五一”国际劳动节、“五四”青年节劳模青年说创新分享会，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传承“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，充分调动广大员工和青年员工的积极性、主动性和创造性，为管道局转型升级高质量发展凝聚奋进力量。管道局执行董事、党委书记薛枫出席会议并讲话，党委副书记、工会主席代宗育主持会议，党委委员、纪委书记杨斌出席会议。

薛枫表示，企业已经进入“十五五”发展的新阶段，需要全体干部员工勠力同心、合力攻坚，奋力开创转型升级高质量发展新局面。他代表管道局党委，向劳模工匠、先进工作者、优秀青年代表致以节日问候，向广大干部员工表示感谢和敬意。

会议强调，要筑牢思想根基，凝聚奋进高质量发展的精神力量。

1.

以政治建设为引领，筑牢信仰之基。

要强化理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严守政治纪律和政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实“四个以学”长效机制，切实把学习成果转化为破解发展难题的实绩实效。

2.

以“三种精神”砥砺担当，激发干事热情。

要大力弘扬劳模精神，让劳模精神成为激励广大干部员工干事创业的精神标杆；要深入践行劳动精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念深入人心；要精心培育工匠精神，让工匠精神成为管道局高质量发展的品质支撑。

3.

以“管之道”文化赋能，凝聚发展合力。

要深植文化理念，持续宣贯《“管之道”企业文化手册》，深刻领悟“自强、革新、敏捷、超越”的企业精神；要坚持以上率下，各级领导干部要主动把文化要求转化为日常管理和决策的行动自觉，引领广大员工推动“管之道”文化在项目一线、海外阵地、创新前沿落地生根；要强化文化赋能，以文化引领制度优化和行为规范，让企业文化真正成为破解管理难题、提升组织效能的“金钥匙”。

会议要求，要建强人才队伍，夯实世界一流企业建设核心支撑。

1.

锚定建设方向，精准培育人才。

要立足发展全局定方位，直面现实挑战找症结，聚焦企业需求育人才，着力构建以企业家为代表的经营管理人才队伍、以科技领军人才为代表的专业技术人才队伍、以石油名匠为代表的操作技能人才队伍，形成结构合理、梯队衔接、素质优良的人才格局。

2.

完善培养体系，激活人才动能。

要持续完善成长成才机制，健全培养、评价、激励全链条机制，重点打造战略科技人才，坚持物质激励与精神鼓励并重，落实尽职免责、容错容败，真正做到 “为担当者担当、为创新者撑腰”。

3.

搭建建功平台，发挥主力军作用。

要以竞赛练兵发现人才、锤炼队伍，以创新赋能激发活力、转化成果，以主动求变拥抱时代、赋能发展，推动AI工具在工艺优化、项目管理、风险预警、成本控制等具体场景中的应用，实现降本增效、创新发展。

会议指出，要培育青年后备军，锻造堪当发展重任的时代新人。

1.

激发青春担当活力。

要引导青年锤炼过硬本领、勇于担当奉献、坚守初心本色，摒弃 “躺平”“佛系” 心态，努力成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代管道青年。

2.

压实青年工作政治责任。

要坚持党管青年原则，健全完善团青工作机制，将团建工作全面纳入党建工作整体规划，为青年成长成才提供政策支持、经费保障和条件支撑。

3.

做实青年服务保障工作。

要主动深入青年联系青年，落实 “四必问、四必见、四必讲、四必要、四必有” 要求，深化青年突击队、青年文明号、青年创新工作室等 “青” 字号品牌活动，推动劳模工匠与青年结对帮带，稳妥解决青年急难愁盼问题，不断增强青年归属感、幸福感和获得感。

会上，介绍了创新工作室智慧平台和管道局创意创业大赛、职工创新成果评选方案；5位优秀劳动者和青年代表依次作分享交流。

管道局青年工作领导小组成员，廊内单位党委主要领导、党群部门负责人、创新工作室领衔人、劳模及青年代表在主会场参加会议；廊内单位工会主席及分管青年工作的班子成员、团委负责人、劳模及青年代表等，廊外单位党委主要领导、工会主席及分管工会青年工作的班子成员、党群部门负责人、团委负责人、创新工作室领衔人、劳模及青年代表以视频形式参会。

喜欢本篇文章，请在文末右下角“点赞” “在看”吧！

文图 | 吕文春 王馨饶

编辑 | 韩钰

审校 | 苑晟祥

监制 | 刘涛

管道局获集团公司知识产权先进单位

管道局生日快乐！大家把热爱写进了明信片……