SK海力士，发615万奖金？

在韩国蓬勃发展的芯片行业，乐观的预测表明，奖金可能很快会接近90万美元（月615万人民币），这加剧了人们对日益扩大的不平等现象的担忧。

SK海力士公司预计，与人工智能热潮相关的一次性奖金将飙升至传统高收入职业收入的数倍。这笔意外之财凸显了韩国央行的担忧，即科技繁荣将使经济呈现“K型”结构——少数劳动者飞速发展，而其余劳动者则步履维艰。

4月23日，SK海力士在首尔公布季度营业利润飙升五倍，达到创纪录的37.61万亿韩元（约合324亿新元），这一现象便印证了这一点。不到半小时后，韩国央行宣布，在科技出口的带动下，韩国第一季度国内生产总值增长1.7%，甚至超过了最乐观的经济学家的预期。

SK海力士的销售额增长了近三倍，这得益于人工智能和数据中心需求的激增，也推高了内存价格。整个行业都呈现出类似的繁荣景象：三星电子4月份公布的初步业绩显示，其第一季度营业利润飙升八倍多，创下历史新高。

2025年，SK海力士与其工会达成了一项里程碑式的协议，同意将约10%的营业利润以奖金的形式分配给员工。结果是：2025年员工平均奖金约为年薪的1.5倍。

这些数字即将大幅增长。据彭博社汇总的分析师预测，SK海力士2026年的年度营业利润可能接近207.4万亿韩元，2027年可能接近272.4万亿韩元。而麦格理集团则持乐观态度，预测该公司2027年的利润将达到447万亿韩元。

根据其约34,000名国内员工计算，这意味着到2026年每位员工的平均分红约为400,000美元至540,000美元，如果麦格理的盈利预测准确，那么到2027年，每位员工的平均分红将高达惊人的878,000美元。

该公司拒绝就奖金发表评论，但在4月23日的财报电话会议上表示，计划将大部分意外之财重新投入到业务中。

即使按照最低估算，奖金总额也超过这个拥有近3000万劳动人口的国家平均年收入的20倍。一些匿名职场在线社区的帖子反映了那些被时代抛在后面的行业员工的强烈不满。

一位现代汽车员工写道，如此巨额的奖金“让人难以在竞争激烈的劳动力市场中谈论公平”。一位兽医在同一平台上发帖称，他花费数年时间接受培训，背负债务，长时间工作，最终的收入却只有一些芯片工人奖金的一小部分。

这一分歧也令韩国央行感到困扰。韩国央行警告称，科技行业、股票市场和人工智能带来的收益不成比例地流向了高收入群体，对整体经济的溢出效应有限。

央行表示，若剔除信息技术行业，2026年经济增长率将下降约0.4个百分点，并警告称，各行业间差距扩大可能导致实际增长与经济状况之间存在差距。央行补充说，这种“K型复苏”将不可持续。

野村控股经济学家朴正宇表示，芯片行业严重依赖进口设备且属于资本密集型行业，这意味着其繁荣对更广泛的劳动力市场和国内投资的影响有限。但他补充说，不过，收益可以通过股票持有和股东回报等金融渠道更广泛地惠及大众。

朴先生表示：“直接关注不平衡并不能解决问题——这就像挠痒痒只会让情况更糟。重点应该放在加强间接渠道上，以便更广泛地惠及民众。”

（来源：编译自straitstimes）

*免责声明：本文由作者原创。文章内容系作者个人观点，半导体行业观察转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体行业观察对该观点赞同或支持，如果有任何异议，欢迎联系半导体行业观察。

今天是《半导体行业观察》为您分享的第4389内容，欢迎关注。