公司没有为劳动者缴纳社保并且无法补缴，养老金损失判决赔偿标准

公司不缴社保，女工临退休傻眼！法院判了：赔到去世，每月1575元！

很多老板以为：“员工自愿放弃社保，公司给点补贴就没事了。”

很多打工人觉得：“不缴社保无所谓，到手工资多一点是一点。”

大错特错！

这起劳动争议案，给所有用人单位和劳动者敲响了警钟：社保是法律的“高压线”，碰不得！一旦断了，赔偿可能伴随终身。

一、案情回顾：十年工龄，临退休却“裸退”

2010年3月，张某入职某加工制造公司，成为一名生产线操作工。这一干就是14年。

在这漫长的14年里，公司从未给张某缴纳过一分钱的基本养老保险。

张某曾多次找公司沟通，要求补缴社保。公司的答复很“鸡贼”：

“你要是自愿放弃社保，公司可以给你发点社保补贴。”

但讽刺的是，公司既没跟张某签过任何放弃社保的书面协议，也没真的给过张某所谓的“补贴”。 完全是画饼充饥。

2024年3月，张某年满50周岁，达到法定退休年龄。她兴冲冲地去社保局办退休，却被告知：

因未建立养老保险账户、未缴纳任何费用，且时间过长无法补缴，张某无法领取养老金。

14年的青春换来了一场空。

张某申请劳动仲裁。仲裁委裁定：公司需参照当地最低工资标准（2100元/月）的75%，即每月1575元，赔偿张某损失，直到张某去世。

公司不服，起诉到法院，辩称：

1. 是张某自己没提书面补缴申请；

2. 张某也没自己去缴社保。

法院怎么判？驳回公司诉求，维持仲裁裁定！

二、深度解析：为什么说公司是“搬起石头砸自己的脚”？

这起案件的判决，体现了法律对弱势劳动者的倾斜保护，同时也狠狠打击了违法用工的侥幸心理。

1. 核心法理：社保义务是“强制”的，不是“商量”的

很多老板不懂法，以为只要员工写了“自愿放弃”，就不违法。

《社会保险法》明确规定：用人单位必须为职工缴纳社保。

这是一种行政管理性的强制义务，不允许通过私人约定来免除。

哪怕张某真的签了“自愿放弃社保”的字，那份协议也是自始无效的。公司照样得赔！

2. 因果关系：无法补缴 = 必须赔钱

本案的关键证据是社保经办机构出具的“无法补缴说明”。

只要证明了“因为公司没缴，导致现在补不了，导致张某领不到养老金”，公司就必须承担赔偿责任。

公司狡辩说“是张某没申请补缴”，法院根本不吃这一套——缴费是公司义务，不是员工义务。

3. 赔偿标准：为什么要赔到去世？

这也是本案最狠的地方。法院判的不是一笔了之，而是按月支付，直至死亡。

为什么这么判？因为养老金本身就是按月发放直到去世的。如果只判赔几年，对劳动者是不公平的。

至于金额为什么是最低工资标准的75%？

这是一种司法实践中的“酌定标准”。因为养老金的计算涉及复杂的公式（缴费基数、年限、社平工资等），很难精确倒推。

法院通常会结合：

• 当地最低生活保障；

• 养老金的大致水平；

• 公司的承受能力。

75%的最低工资，既能保障老人的基本生存，又不至于让公司瞬间破产，是一个非常智慧的平衡点。

三、给老板和员工的紧急提醒

给用人单位的警告：

1. 别再玩“放弃社保”的套路了

不管是给现金补贴，还是让员工写保证书，统统无效！一旦员工老了领不到钱，回头告你，公司赔得裤衩都不剩，而且是赔到员工死为止。

2. 滞纳金和罚款更可怕

除了民事赔偿，社保行政部门还会对公司处以滞纳金（每天万分之五）和罚款。

3. 经济补偿金别忘了

员工因为公司不缴社保而辞职，公司还得付N+1的经济补偿金。

给劳动者的自救指南：

1. 千万别签“自愿放弃社保”协议

签了不仅拿不到补贴，老了还没养老金，得不偿失。

2. 留好证据

工资条、劳动合同、考勤记录都要保存好。一旦发现公司没缴社保，马上去社保局投诉要求补缴。

3. 诉讼时效是三年

如果你到了退休年龄发现领不到养老金，一定要在三年内起诉。别拖！

四、法条链接

• 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

• 《劳动合同法》第38、46条：公司未依法缴纳社保，劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿金。

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，法院应予受理。

一句话总结：

社保不是福利，是保命的钱。公司想省这点钱，最后可能赔得倾家荡产。

#社保没缴够15年可以补缴吗?#