俞敏洪在自己给自己“挖”疮

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谭浩俊

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董宇辉、顿顿、明明与天权被网友称作东方甄选的“F4”直播组合。

这既是对四人能力的肯定，也是对俞敏洪培养主播能力的肯定，更是对东方甄选实力的肯定。

然而，两年不到的时间，四大主播竟然全部离开了东方甄选。而最近离开的明明和天权，按照俞敏洪的说法，主要是管理层调整，管理方式出现了偏差，过度侧重制度管控，忽视团队人文关怀，导致团队氛围出现问题，主播们选择离开。

从表面看，这种解释很有道理，也在一定程度上承认了公司在管理上出现了问题。但是，仔细分析就不难发现，所谓的管理方式出现偏差，只是借口，而且是十分勉强的借口。因为，在东方甄选，无论管理方式如何出现问题，只要俞敏洪在，就不可能因为管理层调整，就让主播们相继离开，且都是大主播离开，这不符合常理。

依我来看，东方甄选出现的大主播相继离开问题，是俞敏洪自己在给自己挖“疮”，挖被大主播左右的“疮”。虽然这些“疮”尚不足以将他“烂”掉，但是，时间长了，俞敏洪自己也会成为东方甄选的“疮”。

众所周知，在新东方因为教育方面的政策法规做了较大调整，面向学生的培训教育难以为继的情况下，俞敏洪做出了重大战略调整，从教育培训转型成线上直播，并利用一切资源，培养大主播。

董宇辉等人，也正是在俞敏洪的大主播政策下，快速成长为倍受粉丝欢迎的大主播，影响力甚至盖过了俞敏洪。而那些名气等远小于董宇辉等人的管理者，包括创始人之一的孙东旭等人，都已经不在主播们的眼里。

恰恰相反，孙东旭等人，也都是非常强势的人，怎么可能寄董宇辉们的篱下，于是，双方的矛盾就发生了。首先站出来的，便是董宇辉。

董宇辉离开东方甄选了，带走了东方甄选很多的资源，以至于在此后的很长时间内，俞敏洪自己成了大主播。

正是因为董宇辉的离开，让俞敏洪对自己对东方甄选的管理方式产生了质疑，对大主播培养方式产生了质疑。所谓的管理方式出现偏差，说到底，就是不想继续依靠几个大主播打天下，不想再用几棵树当森林。

森林就是森林，需要有无数棵树的共同衬托，而不只是几棵大树。

想培育大量的小树使其成林，必然会对大树们的心理产生影响，大主播们开始坐不住了。如果说董宇辉因为与孙东旭的矛盾（实际是与俞敏洪的矛盾）而离开东方甄选的话，其他几位主播的离开，更可能是俞敏洪自己给自己挖“疮”的一部分。

因为，很明显地，包括董宇辉在内的大主播们，已经从东方甄选的“花”变成了“疤”，要么让大主播们回到过去的特殊地位，要么把这一块块的疤挖掉。否则，东方甄选的未来存在很大问题。俞敏洪当然不同意在东方甄选有高于他的地位和权威的人，包括他的家人。

也正因为如此，直播“F4组合”就不能接受了，离开也就成了必然。可以肯定，在“F4组合”离开东方甄选后，俞敏洪不会再培养几个大主播，而是培育主播林，全方位出击，不让极少数主播一统天下。如此，东方甄选就面临着非常大的转型压力。俞敏洪想转型到位，需要付出很大努力，且要做到不被资本绑架，不被大主播绑架。

只是，离开东方甄选后，曾经的大主播，能够活下去的，应当不会太多。能够苟延残喘，就已经不错了。更多情况下，离开东方甄选的日子，就是这些大主播走下坡路的日子。

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作者｜谭浩俊

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