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公务员试用期考核不合格如何处理？
新录用公务员试用期为一年，试用期考核结果直接关系是否正式任职，考核不合格的处理方式是考生和新录用人员关注的重点。
《公务员法》第三十二条、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定，新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核合格的予以任职，不合格的取消录用。
核心处理方式：考核不合格的，由招录机关报请省级以上公务员主管部门批准后，取消录用；取消录用决定应当以书面形式通知本人，说明理由，并告知享有依法申请复核或者提出申诉的权利。
实务情形：试用期内出现严重违纪违法行为的；不能胜任本职工作，经培训后仍无改善的；存在重大工作失误造成不良影响的，均可能被认定为考核不合格。
取消录用后，公务员身份自动丧失，需按规定办理档案转移、社保停缴等手续；取消录用不属于处分，不影响后续报考公务员，但需符合招录公告的资格条件，且需如实报告相关经历。
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