辽宁
今天聊一个关于被迫离职的操作细节。
有朋友问：我已经提了被迫离职，没过几天公司回复说"你回来上班吧，岗位给你留着，工资也补齐"。
这种情况下，被迫离职还能成立吗？经济补偿金还能拿到吗？
很多人担心这个问题，但其实你没有搞清楚，被迫离职怎么提，才算真正生效。
01 劳动者这一侧
再次强调一下，提被迫离职一定要谨慎，不是公司有点违法行为，你啪地发一份通知过去，经济补偿金就到手了，没那么简单。
正式提被迫离职之前，关键是要做足前期工作。
针对公司的违法行为，无论是拖欠工资、不提供岗位，还是不给劳动条件，都要反复沟通、催告、要求整改，并留存记录。
同时要观察公司的态度：
如果压根不回复，说明主观恶意明显；
如果有回复，就要判断拖欠是暂时性的、全员性的，还是单独针对你个人的，再据此决定是否提出被迫解除。
只有前期充分告知、给过公司机会、对方依然置之不理的情况下，提出被迫离职才能真正达到拿到经济补偿金的效果。
一旦你把解除通知书送达公司，劳动关系当场解除，被迫离职的理由同时成立。
此后公司再说"你回来吧""工资补给你"，已经于事无补。
因为你在前期已经充分证明了公司的主观恶意，这个事实不会因为事后的补救而消失。
02 公司这一侧
如果公司想避免支付经济补偿金，努力的时机绝对不是在收到被迫离职通知之后，而是在员工提出离职之前。
在员工反映问题、发出催告时，公司就应当及时回应、作出合理解释、提出切实可行的解决方案，这才能体现善意。
而置之不理，本身就是恶意的证明，你知道了吗？
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