公司可以辞退工伤职工吗？

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。当员工遭受工伤时，法律为其提供了一系列的保障措施，以确保他们能够得到及时的救治、康复，并在一定程度上弥补因工伤造成的经济损失和劳动能力下降。那么，公司能否辞退工伤职工呢？

根据我国《劳动合同法》的第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。结合《工伤保险条例》的规定，不同的工伤伤残等级，享受不同的待遇。

1、一级至四级伤残职工

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2、五级、六级伤残职工

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残职工

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，公司也不能辞退工伤职工。公司若违法辞退工伤员工，将承担相应的法律责任。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

工伤职工因工作受伤应获特殊保护，维护其合法权益，但同时也应遵守相关法律和公司的规章制度。如果工伤职工违反了劳动纪律，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度进行处理，包括辞退该职工。需要注意的是，在辞退工伤职工时，用人单位应当依法支付其应得的工伤待遇和补偿，并办理相关手续。如果用人单位违法辞退工伤职工，将承担相应的法律责任。

综上所述，公司不能对因工负伤且劳动能力部分或全部丧失的职工进行无过失性辞退或经济性裁员。但如果工伤职工严重违反用公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司仍能解除劳动合同。