四川
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中访网数据 软通动力信息技术（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）近日公告《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善激励约束机制，提升经营管理效益。制度覆盖非独立董事、独立董事及总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高管，强调公平、权责统一及长期发展原则。
核心内容包括：独立董事实行津贴制，由股东会审议；在职非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%。高管绩效薪酬根据年度经营绩效和岗位考核确定，需在年报披露后支付。公司可实施股权激励、员工持股等中长期激励方式。
关键约束机制：董事、高管若因财务造假、资金占用、违规担保等行为给公司造成损失，或将追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入；若被交易所公开谴责、行政处罚或严重损害公司利益，将不予发放绩效薪酬或津贴。薪酬调整依据同行业水平、通胀、公司盈利及战略变化，由薪酬与考核委员会制定方案，董事薪酬须经股东会批准，高管薪酬由董事会决定。制度自股东会审议通过后生效，体现公司治理合规性和风险防控导向。
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