推动人才与产业双向奔赴

（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

近年来，浙江省湖州市人社部门立足本地“1366”现代产业体系发展需求，精准把握技能人才供需错位痛点，启动“新时代蓝领”行动，以系统思维谋划技能人才培育，以改革举措破解就业结构性矛盾。目前，全市技能人才总量突破73万人，高技能人才达25万人，为湖州市经济社会高质量发展筑牢坚实的技能人才根基。

坚持靶向发力

以精准技能供给破解供需错位难题

湖州市始终坚持“需求导向、问题导向、结果导向”相统一，打破传统培训模式壁垒，推动培训资源向产业链聚焦、向企业需求靠拢，让技能培训真正成为连接劳动者与岗位的“桥梁纽带”。

湖州市坚持“产教协同、校企合作”，打破校园与企业的围墙，促成市内600余家重点企业与18家职业（技工）院校深度合作。长兴县立足制造企业集聚优势，深化跨省校企协同育人，从云南、贵州、安徽等地招录800余名学生，采用订单式、定向式、学徒制三位一体培养模式，为企业精准储备技能人才；湖州职业技术学院智能制造与电梯学院邀请久立集团高管、高级工程师及高技能人才走进课堂授课，推动理论与实践深度融合，为学生顺利走上岗位、快速适应职场奠定坚实基础；安吉技师学院紧扣地方产业需求，新增工业互联网、机器人焊接、直播电商等特色专业，毕业生就业率达100％，其中90％选择留在安吉就业创业，实现了人才培养与地方发展的双向赋能。

为让技能提升就近可及，湖州市加快建设“30分钟职业技能培训圈”。截至2025年年底，已建成5个技能培训基地、13个培训站点，实现县城和中心镇全覆盖。其中，湖水安建学校搭建10余处实体场景，创新“行业专家＋企业内训师”双轨培养模式，成功入选全省首批精品技能培训站点。

同时，湖州市精准梳理数字类与重点产业紧缺工种，将电子商务师、金属热处理工、电池制造工等20个工种纳入紧缺目录，将培训补贴上浮30％。2025年，全市开展职业技能培训7.42万人次，其中重点领域培训5.76万人次，新增技能人才5.29万人，其中高技能人才1.85万人，有效破解结构性就业矛盾。

坚持改革赋能

以科学评价体系畅通人才成长通道

技能人才成长离不开科学评价体系。湖州市构建以能力、实绩、贡献为核心的多元化评价体系，让技能人才凭实绩晋升、靠本事定级，真正实现“技能有用、技能有位、技能有奔头”。

2025年年底，浙江省公布“新八级工”制度试点企业名单，湖州永艺家具、长兴吉利、永兴特材等6家企业入选。以此为抓手，湖州市推动一线技工从学徒工到首席技师的逐级晋升，打破技能人才成长“天花板”，让技工群体能够清晰看到职业发展路径，增强技工群体职业认同感和归属感。

湖州市推行企业自主评价，强化市场导向。全面推行“能力导向”的评价标准，引导企业通过业绩评定、现场考核、职业竞赛、项目评定等多种方式评才选才。同时，贯通技术技能人才评价“双通道”，将140个职业工种纳入互评互认目录，下放14个专业评价权限至企业和行业协会，实现技师与工程师横向贯通、纵向攀升。截至2025年年底，全市累计备案企业自主评价机构521家，覆盖280余个工种，年均开展技能等级认定超万人次。

久立集团创新推行技能积分制，将技术攻关、带徒传技、标准制定、效益贡献等转化为积分，与薪酬待遇、岗位聘用、等级晋升直接挂钩。员工莫国峰凭借过硬实绩，从基层班长成长为国务院政府特殊津贴获得者，实现跳级晋升，成为技能人才成长的典型范例；浙江金洲管道通过自主评价，完成400余名员工技能定级，实现技能与岗位需求高度匹配。

为进一步精简流程、减负增效，湖州市于去年推出“一次培训、双证考核”模式，重点围绕电工、焊工等12个紧缺工种，推行“资格证＋职业技能等级证书”联合培养，破解多头培训、重复考证、耗时费钱等难题。截至目前，全市已累计举办联合培训班28期、培训“双证”技能人才1200余人。

坚持价值引领

以良好生态让蓝领成为“香饽饽”

推动技能人才队伍建设，既要搭建成长平台，更要强化价值激励。湖州市始终坚持“技高者多得、多劳者多得”，健全技能人才激励机制，让蓝领群体既有面子、更有里子，推动形成“学技能、进工厂、当工匠”的良好社会风尚。

湖州市以能级工资集体协商为核心抓手，出台专项办法，推动规上建会企业广泛开展协商，构建“以技定薪、以绩调薪、以岗付薪”的分配体系。全市规上建会企业开展能级协商3346家、覆盖率85.79％；签订能级工资集体合同3104份，覆盖企业3502家，惠及职工37.53万人，技术工人平均工资较上年度增长7.8％。众智绘云（德清）科技职工敖思龙凭借技能提升、赛事获奖、职称晋级，每月增收2610元，生动诠释了“技能有价、实干有奖”的内涵。

湖州市坚持把职业技能竞赛作为培育技能人才、选拔优秀工匠的重要平台，以赛促学、以赛提技、以赛选才。2025年，湖州市入选浙江工匠36人、省特支计划人才6人、省中青年突贡单位1家和人才7人，在第三届全国技能大赛上获得2银1铜2优胜的历史最好成绩。同时，加大表彰力度，首届“安吉工匠”王星在颁奖现场就收到1万元技能补贴，切实增强了技能人才的荣誉感和获得感。

随着技能价值的充分释放，越来越多青年放弃“唯学历、唯白领”的传统观念，主动学技能、进工厂、当工匠，为技能人才队伍注入了新鲜血液。2026年，湖州市计划开展职业技能培训3万人次以上，新增技能人才1.5万人以上，持续扩大技能人才供给，推动技能人才队伍结构不断优化，为产业高质量发展奠定坚实的人才基础。