杭州健身教练受伤案：泽良工伤律师突破新业态认定难点，助力获赔

杭州西湖区某连锁健身工作室，小陈做健身教练两年半。2025年5月，他在指导学员进行大重量卧推时，学员力竭导致杠铃滑落，小陈伸手去接，杠铃砸中他的左手。送医诊断：左手第2、3、4掌骨骨折，需手术植入钢板。

工作室不认：你是合作教练，不是员工

住院手术后，小陈的左手留下钢钉，握力严重下降，再也无法做高强度指导。工作室负责人说：“你跟工作室签的是《教练合作协议》，你是独立承包人，不是员工，报不了工伤。”小陈确实签过这样一份协议，每月按课时费结算，没有底薪。

小陈找到泽良工伤律师时，左手还打着石膏：“我每天按时打卡、穿工服、按他们的课程体系教学，怎么就不是员工了？”

穿透合作协议，锁定事实劳动关系

泽良律师接案后明确告知：健身行业普遍存在以“合作”之名行“雇佣”之实的现象。判断是否构成劳动关系，看的是管理、报酬、业务三要素。小陈接受工作室的考勤管理、按工作室的课程体系教学、收入是主要生活来源，完全符合劳动关系特征。

律师指导小陈收集证据：工资银行流水（工作室按月转账，备注“课时费”）、考勤打卡记录（工作室APP打卡）、工服照片、微信工作群记录（负责人每天安排课程、要求统一话术）、排班表、学员评价系统截图（工作室要求教练回复评价）、同事证人证言。

确认劳动关系，扫清工伤认定障碍

2025年6月，泽良律师向西湖区劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系。仲裁庭上，工作室仍坚持“合作关系”。泽良律师当庭出示考勤记录、微信工作记录、工资流水，完整证据链证明小陈接受工作室管理、收入来源于工作室。仲裁委采纳律师意见，裁决确认双方存在劳动关系。

工伤认定与赔偿计算

凭仲裁裁决书，泽良律师向西湖区人社部门申报工伤。2025年7月，工伤认定下达。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，因掌骨骨折导致左手握力丧失40%，评定为十级伤残。

泽良律师计算全部待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、后续取内固定手术费。因工作室未为小陈缴纳工伤保险，全部待遇由单位承担。

劳动仲裁阶段，工作室起初仍以“合作协议”推诿。泽良律师当庭出示劳动关系裁决书、工伤认定书、鉴定结论，完整证据链证明工作室法定责任。2025年9月，双方达成调解协议，工作室一次性支付赔偿数十万元。

小陈说：“我指导过几百个学员，最后帮了自己的却是泽良律师。”

泽良工伤律师，深耕浙江工伤法律实务，以专业守护劳动者权益。

如您在杭州遇到工伤难题，欢迎联系泽良律所，获取免费初步评估。