西部首个AI人才专项政策发布！成都“卧龙九条”向全球人工智能人才抛出“橄榄枝”

从“单人+AI”的“超级个体”到顶尖科学家，成都正以前所未有的力度向全球人工智能人才抛出“橄榄枝”。 4月23日，红星新闻记者获悉，成都市经信局市新经济委联合市委人才办印发《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（以下简称“卧龙九条”）。这是西部地区首个专门针对人工智能产业链人才的专项政策，标志着成都围绕建设国家吸引集聚人才平台，构建起“4+5”人工智能人才发展生态体系，形成从“塔尖”到“塔基”的全生命周期支撑闭环。

成都凭什么抢AI人才？

算力规模2万P、AI企业超1200家

2025年，成都人工智能核心产业规模突破1500亿元，同比增长超39%；汇聚AI企业超1200家，算力规模达20000P，作为全市17条重点产业链的“首位”，成都AI产业正从“爆发期”迈向“深耕期”。

今年3月27日，《成都市打造人工智能OPC创新发展新高地行动计划（2026—2027年）》率先出台，“卧龙九条”的发布，正是从产业顶层设计向人才专项支撑的深度落地。

聚焦四类人才：

从塔尖到塔基的全生命周期支撑

“卧龙九条”聚焦顶尖、领军、应用、高潜“4类人才”，创新场景应用、社区建设、人才评价、金融支持、综合服务“5大机制”，纵向打通从战略科学家到青年储备人才的成长通道，横向覆盖创新创业全流程要素供给。

“4+5”人工智能人才发展生态体系的关键在于聚焦需求精准施政，形成了从“塔尖”到“塔基”的全生命周期支撑闭环。

在引聚顶尖人才方面，“卧龙九条”拿出超常规力度。全职引育A类人才，给予每人300万元事业资助；顶尖人才领衔市级重点研发项目，最高可获1000万元资助；支持顶尖人才建设新型研发机构等创新平台，给予1亿元至5亿元综合支持，对国际公认全球领先的团队，最高可获10亿元支持。这一力度展现出成都争夺全球顶尖“头脑”的雄心。针对领军人才，实施“蓉城AI合伙人计划”，聘任领军人才担任城市“荐才大使”。

政策并非只盯着“塔尖”。鼓励高校设立AI专业或交叉学科，最高支持2000万元；企业联合高校“订单式”培养，最高补贴100万元。高校毕业生在蓉创办AI企业，累计可领最高3.5万元补贴；海外优秀毕业生来蓉创新创业，最高可获6万元一次性补贴；认定的“成都工匠”（AI方向）给予2万元奖励。人工智能需要顶尖科学家，也需要大量数据标注、模型调优、工程落地的“手艺人”。

更超前的一步在于高潜人才库：5年遴选100名在学科奥赛及国内外AI高水平赛事中获奖的青少年，联合高校实验室、天府实验室群共建“卧龙智研社”，每年发布“卧龙十问”。

五大机制破局：

让科学家和“超级个体”都有舞台

如果说人才分层引育解决了“谁来干”的问题，那么五大机制则回答了“怎么干得好”。成都每年开放不少于100个人工智能应用场景，建立城市场景人才库，动态发布“场景技术架构师”“场景创意策划人”典型案例。鼓励人才团队“揭榜挂帅”，成功项目最高可获1000万元补助。这正是成都发挥智慧城市、工业互联网等场景富集优势的巧妙之处。

值得关注的是“OPC创新社区”。OPC即“一人公司”（One-Person Company），是AI时代“超级个体”的典型创业形态。成都先行布局10家以上、总面积超10万平方米的OPC创新社区，提供算力券、模型券支持，单家最高可领500万元补贴；对获得股权投资的OPC给予最高100万元启动资金；“爆款”产品最高可获100万元一次性奖励。当AI让个人生产力无限放大，传统的“招大引强”逻辑必须补充“孵化微个体”的新思维。

在人才评价上，成都坚持不唯学历、职称、论文、奖项，支持“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”自主评价高层次人才，遴选参与过大模型研发、算力调度、开源社区建设等关键领域的人才。这直击AI行业需求——许多优秀工程师可能没有高学历或论文，但却是产业真正需要的“实战派”。

金融支持方面，依托人工智能百亿级基金群、未来产业千亿级基金群，引导社会资本投向早中期AI人才项目。首笔OPC专项贷款已落地，向元启共生公司发放100万元信用贷款。综合服务上，来蓉求职AI青年可享最长30天免费入住“青年人才驿站”，创新创业青年可享最高“3月免租+3月减半”优惠，“人工智能人才之家”也在探索中。

从“一张办公桌”到“一张要素网”，成都正以全要素创新资源托举AI人才成长。无论是立志攻克“卡脖子”难题的顶尖科学家，还是“一个人就是一支队伍”的OPC创业者，在这座城市都将找到属于自己的舞台。“卧龙九条”传递出一个清晰信号：成都已准备好，与全球AI人才一起，定义下一个十年的产业坐标。