好多人对公务员的认知停留在上世纪

这段时间，收到不少关于公职的提问留言，一并聊聊。

大家有啥想法、疑问，也欢迎留言。

有人担心不会喝酒、不会搞关系、喜欢挑战厌恶轻松，所以抗拒当公务员。

质疑公职人员收入的就更多了，还挺分化的，有的说体制内不花自己钱，一年2万都比体制外200万强，不理解为什么厅处级还会辞职；还有的质疑小镇说中央部委处级当前所有收入加一起一年15万到20万是忽悠老百姓，非说灰的黑的加一起，一年起码一百万。

都2026年了，公务员又不是什么地下职业，周围总得有几个当公务员的朋友或朋友的朋友吧？

简单聊几句。

如果有人不会喝酒、不想搞关系、担心领导压迫，那恰恰应该考公务员，如果去民营公司，才会明白什么叫不得不喝、不得不逢迎上级。

小镇体制内外认识很多人，现在一个普遍的感受，那就是体制外的文山会海、官僚主义、媚上逢迎等等，可能比体制内更猛。比如经常吹扁平化的互联网行业，问问里面工作的人，每天多少时间浪费在无效会议上？就互联网大多数岗位工作，一天专心工作4-6小时足够了，为啥最后搞成了996？这里面多少无效表演？

小镇觉得公职人员相比体制外一个特殊之处在于，体制内尤其公职习惯了以几十年的尺度进行超长期人际交往，叠加党纪国法和编制的保护，只要把自己本职工作做好，自己想清楚不求晋升、不违法违规，领导又能如何？

现在搞职务职级并行，安稳过日子的空间就更大了，中央如此，地方其实也一样，少看网络上一些胡扯。当今中国论人际关系的简单，公职肯定排前头。

至于喝酒。

八项规定都14年了，多少单位限酒禁酒，现在约有的朋友，都得约周六或者周五尽量晚点，过了周五晚上12点，才能解禁把水换成酒，差一分钟都不行，这是纪律。

再说一个小年轻，有啥资格被领导带着去喝酒？有的还纠结怎么说酒桌话、给领导挡酒，上赶着报班被人割韭菜，这纯属想多了，真要被领导看上带着充数，把嘴闭上，多听少说，有点眼力见，多倒茶就行了，酒都未必轮得到。

至于收入，小镇只能说爱信不信。中国公职人员收入比较高的就是长三角、珠三角以及极少数经济发达城市，而且是断档的高，不要拿这些地区的收入代表全国。

公务员变得抢手，也就土地财政后这十几年，往前普遍欠薪，现在一些地方又开始了。小镇十几年前入职沿海省份地方公务员，月工资不到3000元，就这还拖了一年半才发，据说是卡流程了啥的，现在都没搞懂，每月向单位借1000元生活费，这钱还得租房、吃饭以及各种消费，还好小镇大学靠奖学金、生活费之类攒了几万块，那些说公职人员不花自己钱的，是活在现实世界吗？

后来到北京，在上一轮大涨薪之前，科级月工资也就是三四千。

至于各种福利，八项规定之前确实有，但时代变了，大涨薪之后，当前一个没有各种特殊岗位补贴的部委处级，把公积金等全算上，一年收入也就是15到20万元，当然食堂、宿舍确实大幅降低了单身生活成本，但如果成家总不能带着全家天天吃食堂吧？

至于上学，现在也不咋样了，好在北京孩子少了。所以，如果单身，部委工作确实好，虽然赚的少但花钱更少，所以特别能攒钱，有的刚入职，直接在办公室住了一年多，承包了所有的加班。

至于什么灰的、黑的，都2026年了，信息高度发达，一个小兵，哪怕是带级别的处级大兵，甚至更高一点，又能如何呢？

不能光看绝对级别，还要看相对级别，很多时候，中央部委公职未必比省级好，一个特别关键的区别在于，省级的核心人脉网络集中在一个省内。不过就算如此，又能咋滴，无非就是去某个地方有人迎来送往、请客喝酒，都这年头了，还差一口酒吗？喜欢喝酒，就不能自己买着喝吗？

而且得想想人家平白无故为啥要迎来送往、请客吃饭，人家的时间就不是时间？除了维系感情、疏通工作之外，很多应酬是带着目的的，今天喝了人家一口酒，明天人家来问这事成不成、那事能不能做，是为了可怜的脸面冒着风险勉强尝试，还是干脆拒绝？

有比较聪明的，碰到请托问事，就直接回复一个接近最差、最不理想情况的答案，压根就没去问，如果最后情况比最差结果更好，人家还要感谢呢。不过这种玩法损人品也很掉价，干久了口碑就烂了。

其实很多话没必要多说，信就信，不信就不信。现在的人都很现实，可以说不见兔子不撒鹰，加上监管体系更加严密，技术手段也更强了，保住自家的饭碗，比什么都强。

至于不花自己钱，这就纯属做梦了，真要不花自己钱，为什么辞职的人多到要进行层层限制？甚至把人员流失问题写进了巡视报告里。

都是老百姓，无非工作不一样，任何时候，花自己的钱是最安稳的。尤其现在反腐，根本没有任何时间、空间边界，终身追查，就算自己做得很周密，但其他相关人员出事呢？一带就是一串，AI、大数据等技术早就用于反腐了，就个人那点操作，跟透明也没啥区别。

这也是现在纪检监察部门工作压力特别大的原因之一，案件实在太多了。

说到这，想起来还有人问：是不是进入某单位以后，可以想办法给高级别领导当女婿，然后请岳父帮一把？这也是看官场小说入魔了，想啥呢？

提出这种想法的，也不去说什么规则、理想信念，就说最简单的利益。想要给高级别领导当女婿，怎么着也得30岁以下吧？毕竟30岁以下，还可以说年轻人是一张白纸，过了30岁，职业发展的上限大概就看出来了。

假设高级领导30岁有孩子，女儿25岁嫁人，这时候领导本人已经55岁了，就算领导很厉害，64岁还能去人大政协干一届，直到70岁退休。

那么领导本人实际能够推一把的，也就是升处级，之后还是得靠自己，现在破格晋升多难啊，能按既定年限不被卡着就很不错了，遇到组织机构调整、一把手换人，经常会冻结人事调整。别说女婿了，小镇还认识高级领导家亲孩子，有的晋升速度都赶不上平均，没办法，有太多不确定性因素了，赶上了就没招。

就算这个女婿天时地利人和，晋升特别快，那么站在女儿父亲的角度，真会选这样的人吗？会不会想，等我这个老父亲离开关键岗位、压不住这个女婿后，自家女儿会不会受欺负？

所以，现实中，大多数领导家的女儿，除非是大学同学这类情况，如果是家里介绍之类，普遍是找一个安稳的对象，别说帮着晋升了，能不压着晋升速度就挺不错了，这样自家女儿才安稳。

至于女性想通过婚姻改变，这方面小镇没经验，就不多说了。只说一点，如果女性担心职场骚扰，那一定努力考公务员，这绝对是中国最纯粹、最干净的职场环境，遇到骚扰之类，有的是伸张渠道，直接去堵一把手大门就行了。

而且跟同事们打交道，不需要勾心斗角。少看什么官场小说、官场电视剧，那玩意跟宫斗剧是一样的，戏谈而已。小镇不否认存在类似情况，但一个普通工作人员，一辈子都够不上。

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小镇每次听到考公务员的动不动说“从政”，就觉得好笑。就是干一份特殊点、雇主是国家的工作而已，最大的优势就是稳定，想够上从政的边，起码得是主线干部或者条块干部中层吧？比如县里面的局长、乡镇长，省厅处长，国家层面厅级等等。

一个“正考级”幻想啥“从政”啊？有时间还不如多刷几道题。

另外，如果期待比较轻松的生活，考公务员也可以，毕竟忙闲不分，确实有挺闲的部门。但作为年轻人，大概率不会让闲着，基本会提供一个非常充实的工作环境，所以还是得做好不轻松的心理准备。

这些年中国人均工作时长不断上升，这其实有些不正常。小镇觉得：导致社会工作时长持续上升、越来越卷，一个很重要的原因，是体制内加班时长和强度大增。

现在好多地方默认周六不休息，习惯了晚上8点下班不算加班，而且一年比一年卷。反正小镇周围跳槽去外企、互联网、民企、投行、先进制造、律所等等行业的公职人员，普遍认为工作强度比以前低了，感受到了什么叫生活。

不过这也是幸存者偏差，因为有胆量辞职闯到市场经济大潮的，基本是本单位工作强度前20%的，职业发展、晋升速度至少在中上水平，如果一个人连体制内本职工作都做不好、晋升都落后于平均，也没胆量辞职，老老实实待在体制的保护下。

所以，要想降低全社会疯狂加班、无效内卷的问题，得从公务员减少非必要加班开始，公务员具有非常强的溢出影响，公职部门晚上、周末、节假日不休息，体制外相关行业、公司也没法休息。

领导说周一开会要个东西，下面的公务员们就得周末狂加班，要的各种材料企业是不是也得配合？

大概就这样吧，总之，不要觉得公务员就是什么高高在上，这不过是一个在当前社会发展水平下，因为得到了依法保障，所以显得相对待遇比较高。本质不是公务员待遇高，而是全社会高待遇的工作还太少。

在经济发达城市，公务员的相对优势并不大。比如北京婚恋市场，如果自己家庭不能提供一定的买房支持，或者自己确实特别优秀、长得也好，部委公务员又能如何？北京最不缺的就是公务员。

话又说回来了，公务员最起码是一个最不差的选择，下限太高了，尤其干净的环境、轻松的人际交往，在当今中国，是普通人能够最大限度保持自我的不错选择。

而且，如果想要做些有价值的事，公职优势很大，古代就有“公门里头好修行”的说法，任何一个公职部门，基于自己的本职工作，都可以做出新的价值，就看自己怎么选了。

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