河南
因为不管是中层还是高层，既然能爬上央国企的领导层，要么有资源、要么有关系、要么有后台；
轻易都不能动，能使劲薅的只有普通员工！
这两年降本增效几乎成了所有企业共同信奉的经济下行期的报名手段，可是很多规模比较大的民企大多会优先裁掉中层领导；
因为中层薪水高，在下行阶段对企业来说，最重要的人群其实是销售，能拉来订单才能活下去，其次是干活的技术人员，最后才是整天指手画脚各种挑底层员工刺的中层；
然而，在央国企不一样，降本增效都是可着底层普通员工来！
这两年建筑行业的难有目共睹，降薪裁员遍地，连央国企也不例外，可是也有几个其他领域的央国企同样很难；
比如有网友发帖总结了当下降薪裁员最严重的几大央国企，地方城投、运营商、文旅企业、建筑央国企、央国企设计院等；
其实很多严格意义来说都可以归为建筑行业，不过这些央国企搞降本增效普遍有个共同点：冲击的全是基层岗，中高层照样拿着高薪不干活！
央国企里领导和基层员工的薪酬差距本来就大，现在日子不好过了还是优先降底层员工的薪资、奖金和福利，自然是怨声载道的；
不过有些网友说：效益好的时候也没见给工人多发一毛钱奖金，真的很扎心；
有些国企公司搞将本增效，基层员工减少了1/4，领导层却越来越多，区域副总、团队经理越来越多，真是看不懂；
还有的央国企倒是以身作则，高管和基层员工一起降薪，但是背后还是有两个套路；
要么是等比例降薪，员工领导各降20%，可是领导月薪好几万，降完还是好几万，而底层员工月薪五千，降20%就直接变成了4千，立马影响生活质量；
要么是明面上领导员工一起降薪，但到了年底领导降的工资又通过奖金、分红的方式回来了。
所以说，央国企搞降薪受伤的总是普通员工！
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