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本文转自：人民网-山西频道
人民网太原4月23日电（记者张婷婷）日前，山西省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省企业家协会、省工商业联合会联合印发《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》（以下简称《通知》），就切实保障职工休假权益作出具体安排。
《通知》要求，进一步推动落实职工带薪年休假制度，充分发挥带薪错峰休假对扩内需、促消费、稳增长的积极作用，推动经济社会高质量发展。各地要指导用人单位严格落实相关法律法规规定，组织实施好职工带薪年休假制度，确保所有符合条件的职工都能平等享有法定休假权益，力争实现“应休尽休”。
各地要指导督促用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹、全年动态调整”原则，结合生产任务、岗位设置等情况，制定职工轮流休假计划，科学合理处理工作与休假的关系，实现两者有序衔接、相互促进。对承担安全应急处置、民生保障等特殊工作任务的岗位，用人单位要提前谋划，制定错峰休假方案，精准平衡工作安排与职工休假权益。
《通知》提出，各地要推动用人单位与职工双方通过平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商，列入集体合同。要指导用人单位优化假期使用安排，在制定休假计划时，支持职工根据个人实际，推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机结合，切实形成较长的“组合假期”，有效实现错峰休假出行，提升职工休假和家庭生活品质。鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，以实际行动推动生育友好型社会建设。
《通知》要求协同推进带薪错峰休假落到实处。具体说来，人社部门要加强政策指导和服务，指导用人单位妥善处理生产经营与职工依法休假的关系。工会要依法履行维权职责，针对休息休假等问题，实施常态化监督，维护职工带薪错峰休假合法权益。企业代表组织要积极引导企业经营者强化法律意识和社会责任，主动落实带薪年休假制度主体责任，为职工休假创造条件。
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