老板破口大骂，员工自杀——法院判决公司承担部分责任

被老板骂完通报，员工自杀了，公司该赔吗？

北京一公司中层陆千（化名），因为报销这点事儿，跟高管吵了一架，结果被董事长当众训斥，还在全公司通报批评。谁能想到，这一顿骂，竟成了悲剧的导火索。

一周后，陆千在家人明确向公司求救“他要自杀”的情况下，公司没当回事。当天下午，陆千自缢身亡。家属悲痛欲绝，把公司告上法庭，索赔123万。

法院怎么判？

1. 驳回“侵权赔偿”123万。

法院说得很明白：公司有用工管理权，通报批评虽然过分了点，但陆千作为成年人，对自杀的后果应该是知道的。“骂你”和“你死”之间，法律上的因果关系太远了。 不能因为老板骂人，老板就要为人命买单。这属于个人自主选择的结果，公司不构成侵权。

2. 判了“非因工死亡”补偿金9.7万。

虽然不用赔命价，但公司也不是一点责任没有。法院指出，当家属都来求救了，说人要自杀，公司主管明明能联系上他，也知道他在哪，却没通知家属、没派人看着、没采取防范措施。这叫“救助义务”的缺失。

虽然不是侵权，但基于人道主义和企业责任，公司得按《劳动保险条例》给这笔钱：12个月的供养直系亲属救济费 + 丧葬补助费，合计9.7万余元。

3. 社保那点事儿。

家属还告公司没交社保造成损失。法院说：这确实是公司的错，但你得先去劳动仲裁，不能直接在这个官司里一并要，而且你得拿出具体的损失数额（比如养老金少领了多少），你没给数字，法院没法判。

【法律知识点划重点】

• 职场PUA致死，未必赔命钱： 只要不是直接的肢体暴力或非法拘禁，言语上的刺激、通报，很难被认定为导致自杀的直接法律原因。法律不鼓励这种“玻璃心”的归责。

• 救命时刻的“不作为”是过错： 当你知道员工有自杀风险，且家属已经求助时，必须采取合理措施。这不再是管理问题，是安全保护义务。

• 非因工死亡的兜底保障： 只要存在劳动关系（哪怕没签合同），员工自杀或非因工死亡，家属都有权要求企业支付丧葬费和救济费（具体标准看各地老的劳动法规）。

结语：

老板们，管理要讲方法，别把人往绝路上逼。员工们，天塌下来有个高个子顶着，为了一口气压垮自己，最疼的还是家里人。出了事，公司顶多赔点抚恤金；人没了，就真的没了。

你觉得公司在这种“言语刺激+家属求救未果”的情况下，该不该承担赔偿责任？

#劳动法##公司违反劳动法，为何员工不敢维权#